content

Subsidie voor het in dienst nemen van arbeidsgehandicapte medewerkers

Proefplaatsing
Twijfelt u of iemand het werk wel kan doen? Met een proefplaatsing kunt u maximaal drie maanden lang kijken hoe het in de praktijk gaat. U betaalt geen salaris. Uw werknemer houdt namelijk zijn uitkering.

No risk polis

Met deze polis loopt u geen financieel risico als uw werknemer ziek wordt. Normaal gesproken moet u een zieke werknemer tenminste 70% van het loon doorbetalen. Als u een no-riskpolis heeft afgesloten betaalt het UWV dit bedrag, in de vorm van ziekengeld.

Loondispensatie

Presteert uw werknemer door zijn ziekte of handicap aantoonbaar minder in tempo dan uw andere werknemers en is hij jonger dan 18 jaar of heeft hij een Wajong-uitkering? Dan kunt u UWV toestemming vragen om een lager loon te betalen dan het minimumloon. Dit wordt ook wel Loondispensatie genoemd.

Premiekorting
Hebt u een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst genomen of is uw eigen werknemer arbeidsgehandicapt geworden, dan kunt u een korting krijgen op zowel het werkgeversdeel van de WW-premie als op uw totale WAO-premie. Voor een arbeidsgehandicapte werknemer met een Wajong-uitkering (jeugdgehandicapt) kunt u extra korting krijgen.
Houdt er wel rekening mee dat uw aanvraag binnen één jaar na de dag waarop u de werknemer in dienst heeft genomen bij het UWV binnen moet zijn. Dit geldt ook voor aanvragen bij herplaatsing of een aanpassing van de werkplek. Ook deze aanvragen moeten binnen één jaar na de datum ingediend zijn.

Persoonlijke ondersteuning jobcoach
Soms heeft een werknemer met structurele functionele beperkingen ondersteuning nodig bij een nieuwe baan.
Een voorziening zoals de jobcoach kan daarbij helpen.
Deze voorziening bestaat uit een individueel trainings- of inwerkprogramma en systematische begeleiding op de werkplek zelf. Als de cliënt zonder de ondersteuning niet in staat is om zijn of haar werkzaamheden te verrichten, is een vergoeding mogelijk.

Reïntegratieondersteuning
Een gedeeltelijk arbeidgeschikte werknemer kan bij UWV aanspraak maken op ondersteuning bij het zoeken naar werk, bijvoorbeeld in de vorm van een re-integratietraject. Als de gedeeltelijk arbeidgeschikte werknemer bij een nieuwe werkgever in dienst treedt, zal het re-integratietraject meestal uitgevoerd worden door een re-integratiebedrijf.

Meer informatie en achtergronden over het in dienst nemen van arbeidsgehandicapte medewerkers vindt u hier.

Als een arbeidsgehandicapte werknemer binnen vijf jaar na in dienst name uitvalt, dan neemt de UWV de loondoorbetaling over. Ook telt deze werknemer niet mee voor de premievaststelling van de WAO-premie.

Deze Ziektewet uitkering duurt maximaal twee jaar en ligt in het eerste jaar tussen de 70% en de 100% van het dagloon. Het percentage is afhankelijk van uw rechtspositieregeling of CAO.

In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon.