content
Subsidie voor re-integratie binnen het eigen bedrijf
UWV/Poortwachter
Kijk voor de meest actuele stand van zaken op het gebied van wet- en regelgeving op www.UWV.nl of klik hier
No risk polis
Met deze polis loopt u geen financieel risico als uw werknemer ziek wordt. Normaal gesproken moet u een zieke werknemer tenminste 70% van het loon doorbetalen. Als u een no-riskpolis heeft afgesloten betaalt het UWV dit bedrag, in de vorm van ziekengeld.
Subsidie voor werkplekaanpassing
Moet u extra kosten maken voor het aanpassen van de werkplek van uw werknemer of moet u de inrichting van uw bedrijf aanpassen? Schaft u hiervoor ‘niet-meeneembare' hulpmiddelen aan? Dan kunt u daarvoor subsidie krijgen.
Voorwaarden voor subsidie zijn dat de werknemer minimaal zes maanden bij u in dienst is en de kosten hoger zijn dan een bepaald drempelbedrag. Is de werknemer gekeurd voor de WIA en is hij minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan kunt u mogelijk alle kosten vergoed krijgen. Voorwaarde is dan wel dat u geen premiekorting krijgt. Kijk hier voor meer informatie.
Arbeidsplaatsvoorzieningen
Heeft de werknemer vanwege ziekte of een handicap hulpmiddelen of ondersteuning nodig op de werkplek, dan kan hij of zij voor de aanschaf daarvan aanspraak maken op een vergoeding of toekenning in natura. In dit geval gaat het om persoonsgebonden voorzieningen die meegenomen kunnen worden als de werknemer bij een andere werkgever aan de slag gaat. Voorbeelden van arbeidsplaatsvoorzieningen zijn bijvoorbeeld aangepast vervoer van en naar het werk of de inschakeling van een doventolk. Meer informatie over arbeidsplaatsvoorzieningen voor de werknemer vindt u hier.
Premiekorting
Hebt u een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst genomen of is uw eigen werknemer arbeidsgehandicapt geworden, dan kunt u een korting krijgen op zowel het werkgeversdeel van de WW-premie als op uw totale WAO-premie. Voor een arbeidsgehandicapte werknemer met een Wajong-uitkering (jeugdgehandicapt) kunt u extra korting krijgen.
Voorwaarden voor subsidie zijn dat de werknemer minimaal zes maanden bij u in dienst is en de kosten hoger zijn dan een bepaald drempelbedrag. Is de werknemer gekeurd voor de WIA en is hij minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan kunt u mogelijk alle kosten vergoed krijgen. Voorwaarde is dan wel dat u geen premiekorting krijgt. Kijk hier voor meer informatie.
Arbeidsplaatsvoorzieningen
Heeft de werknemer vanwege ziekte of een handicap hulpmiddelen of ondersteuning nodig op de werkplek, dan kan hij of zij voor de aanschaf daarvan aanspraak maken op een vergoeding of toekenning in natura. In dit geval gaat het om persoonsgebonden voorzieningen die meegenomen kunnen worden als de werknemer bij een andere werkgever aan de slag gaat. Voorbeelden van arbeidsplaatsvoorzieningen zijn bijvoorbeeld aangepast vervoer van en naar het werk of de inschakeling van een doventolk. Meer informatie over arbeidsplaatsvoorzieningen voor de werknemer vindt u hier.
Premiekorting
Hebt u een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst genomen of is uw eigen werknemer arbeidsgehandicapt geworden, dan kunt u een korting krijgen op zowel het werkgeversdeel van de WW-premie als op uw totale WAO-premie. Voor een arbeidsgehandicapte werknemer met een Wajong-uitkering (jeugdgehandicapt) kunt u extra korting krijgen.
Houdt er wel rekening mee dat uw aanvraag binnen één jaar na de dag waarop u de werknemer in dienst heeft genomen bij het UWV binnen moet zijn. Dit geldt ook voor aanvragen bij herplaatsing of een aanpassing van de werkplek. Ook deze aanvragen moeten binnen één jaar na de datum ingediend zijn.
Loondispensatie
Presteert uw werknemer door zijn ziekte of handicap aantoonbaar minder in tempo dan uw andere werknemers en is hij jonger dan 18 jaar of heeft hij een Wajong-uitkering?
Dan kunt u UWV toestemming vragen om een lager loon te betalen dan het minimumloon. Dit wordt ook wel Loondispensatie genoemd.
Persoonlijke ondersteuning jobcoach
Soms heeft een werknemer met structurele functionele beperkingen ondersteuning nodig bij een nieuwe baan. Een voorziening zoals de jobcoach kan daarbij helpen.
Deze voorziening bestaat uit een individueel trainings- of inwerkprogramma en systematische begeleiding op de werkplek zelf.
Als de cliënt zonder de ondersteuning niet in staat is om zijn of haar werkzaamheden te verrichten, is een vergoeding mogelijk.
Ministerie SZW - Farboregeling
Wanneer u een arbeidsvriendelijk hulpmiddel aanschaft, is het interessant na te gaan of deze voor de regeling arbo-investeringen (Farbo) in aanmerking komt.
U kunt de lijst hier vinden www.agentschap.szw.nl of op www.stigas.nl onder downloads.
Colland Scholingsfonds
Het komt vaak voor dat als u een medewerker niet op zijn oude functie kunt herplaatsen, hij scholing nodig heeft om op een andere plaats aan de slag te kunnen gaan.
In zo'n geval kunt u aankloppen bij het scholingsfonds Stichting tot Ontwikkeling en Scholing van werknemers in de Agrarische Sectoren (voorheen Stosas).
Dit fonds vergoedt een deel van de kosten, wanneer:
- U de Colland-premie afdraagt;
- De cursus door Colland wordt erkend;
- De werknemer met de cursus zijn bekwaamheden in de huidige functie in het bedrijf vergroot.
Meer weten? Lees hier verder.
Colland/SAZAS
Wanneer u bij SAZAS bent aangesloten, worden onder bepaalde voorwaarden diverse interventiediensten vergoed.
Deze interventies hebben tot doel de werknemer zo snel en gezond mogelijk op de werkplek terug te krijgen. Voorbeelden van deze diensten zijn:
- Revalidatie-activiteiten, zoals rugtraining;
- Wachtlijstbemiddeling als een werknemer geopereerd moet worden;
- Bedrijfsmaatschappelijk werk;
- Bedrijfspsycholoog;
- Bemiddeling bij arbeidsconflict (mediation);
- Arbeidsdeskundigonderzoek en expertise.Meer informatie hierover kunt u via de bedrijfsarts of consulent krijgen.
