Dag 1: ziekmelding

De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever.

De werkgever vraagt naar de werkzaamheden die de werknemer nog wel kan uitvoeren.

Aandachtspunten voor werknemer

• U meldt zich ruimschoots op tijd ziek. In ieder geval voor aanvang van de werkzaamheden. Bij voorkeur bij de werkgever zelf of de direct leidinggevende.
• Van u wordt verwacht dat u actief meewerkt aan uw herstel en meedenkt over de mogelijkheden om (aangepaste) werkzaamheden te verrichten.

Aandachtspunten voor werkgever

• Vraag hoe lang de ziekte naar verwachting gaat duren.
• Vraag of de ziekte verband houdt met zwangerschap, orgaandonatie, of oud-WAO of oud-WIA. Dan kan een beroep worden gedaan op andere verzekeringen.
• Vraag of de ziekte verband houdt met het werk of een (bedrijfs)ongeval. Let op: bedrijfsongevallen met verzuim moet u registreren.
• Vraag naar het verpleegadres en of dit afwijkt van het huisadres.
• Vraag wat de werknemer nog wel kan doen (soort werk, aantal uren).
• Vraag wat u kunt doen om terugkeer te bevorderen (bijvoorbeeld: vervoersvoorzieningen of aanpassing van de uren).
• Vraag of er werkafspraken moeten worden overgedragen of afgezegd.
• Vraag welke taken kunnen worden overgenomen.
• En maak afspraken voor vervolgcontact tussen u of de leidinggevende en de werknemer.
• Het is handig om hiervoor voorschriften op papier te hebben die bij alle werknemers bekend zijn.
• Als werkgever kunt u vragen wat de zieke werknemer mankeert om beter te kunnen plannen en rekening te kunnen houden met uw bedrijfsvoering. Op grond van de privacywetgeving hoeft de werknemer echter geen antwoord te geven! Als de bedrijfsarts deze vraag stelt, is de werknemer wel verplicht hierop te antwoorden. De arbodienst mag medische gegevens niet doorgeven aan de werkgever.