Uiterlijk Week 8: plan van aanpak voor de re-integratie

De werkgever en de zieke werknemer maken samen (op schrift) een plan van aanpak voor de re-integratie. Dit gebeurt op basis van de probleemanalyse en het re-integratieadvies van de arbodienst.

Aandachtspunt voor werkgever en werknemer

• Een plan van aanpak is niet nodig bij kortdurend verzuim (minder dan 6 weken).
• Ook als de arbodienst constateert dat er - ook in de toekomst - geen mogelijkheden zijn om te werken, hoeft het niet. Blijkt na verloop van tijd dat er wel weer arbeidsmogelijkheden zijn, dan moet er alsnog een plan van aanpak worden gemaakt.
• In het plan van aanpak staat:
  • Welke re-integratieactiviteiten er worden gedaan door de werkgever en de werknemer en binnen welke termijnen de doelstellingen zullen worden bereikt. Hierbij worden er drie soorten activiteiten onderscheiden: aanpassingen op het werk, activiteiten die iemand weer geschikt maken voor werk, activiteiten die begeleiden naar ander werk.
  • Wie de re-integratie gaat aansturen en begeleiden (= wie de casemanager is); omdat u bij SAZAS aangesloten bent verzorgt Achmea Vitale dit voor u. De casemanager bewaakt de uitvoering van het plan van aanpak, houdt het dossier bij en onderhoudt de contacten met betrokken partijen.
  • Wanneer er contact dient te zijn tussen werknemer en arbodienst.
  • Wanneer de re-integratieactiviteiten worden geëvalueerd.
• Om de voortgang te bewaken is het van belang om regelmatig te overleggen en zo nodig het plan bij te stellen. Hierbij kan ook de bedrijfsarts aanwezig zijn.
• Overleg over de voortgang dient ten minste eens in de zes weken plaats te vinden.