Breadcrumbs:
content
Werknemer ziek - stappenplan
Wat te doen als een werknemer ziek of arbeidsongeschikt is? Welke taken en wettelijke verplichtingen heeft de werkgever? En wat wordt er van de werknemer verwacht? De stappen uit de Wet Verbetering Poortwachter.
Dag 1: ziekmelding
De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever. De werkgever vraagt naar de werkzaamheden die de werknemer nog wel kan uitvoeren.
Week 1: melding aan de arbodienst
De werkgever geeft de ziektemelding door aan de arbodienst.
Week 6-8: probleemanalyse en re-integratieadvies
De arbodienst maakt een probleemanalyse en geeft een re-integratieadvies.
Week 8: plan van aanpak voor de re-integratie
De werkgever en de zieke werknemer maken samen (op schrift) een plan van aanpak voor de re-integratie. Dit gebeurt op basis van de probleemanalyse of het re-integratieadvies van de arbodienst.
Week 8 t/m 104: uitvoeren plan van aanpak
Week 8 t/m 104: uitvoeren plan van aanpak De werkgever en de zieke werknemer voeren samen het plan van aanpak uit en evalueren minimaal elke zes weken de voortgang. Ze registreren de afspraken/voortgang. Zij kunnen hierbij ondersteund worden door de arbodienst.
Week 42: ziekmelden bij UWV
De werkgever geeft de ziektemelding door aan UWV
Week 46-52: evaluatie eerste ziektejaar
De werkgever en werknemer evalueren de re-integratie-inspanningen van het eerste ziektejaar.
Week 87: WIA-formulieren naar zieke werknemer
UWV stuurt het WIA-aanvraagformulieren naar de zieke werknemer. De werkgever en de zieke werknemer maken samen een re-integratieverslag.
Week 91: WIA-aanvraag
De zieke werknemer stuurt uiterlijk in week 91 de WIA-aanvraag samen met het re-integratieverslag naar UWV.
Week 92-104: beoordeling re-integratieverslag
Week 92-104: beoordeling re-integratieverslag UWV beoordeelt het re-integratieverslag en deelt eventueel sancties uit.
Week 92-104: WIA-keuring
UWV keurt de werknemer (WIA-keuring) en bepaalt op basis daarvan in hoeverre de werknemer arbeidsongeschikt wordt verklaard.Als werknemer volgens arbeidsdeskundige rapportage niet meer terug kan naar zijn eigen functie of elders binnen de organisatie volgt ontbinding van arbeidsovereenkomst.
Week 104: verklaring UWV (wel, deels of niet arbeidsongeschikt)
Als UWV de werknemer arbeidsongeschikt verklaart, krijgt deze recht op een WIA-uitkering. Na week 104 volgt dan het einde van de wettelijke ontslagbescherming.
Als UWV de werknemer deels of niet arbeidsongeschikt verklaart, gaat de werknemer terug naar de eigen werkgever.
