Langer doorwerken

De arbeidsmarkt ontgroent en vergrijst. Door de (toekomstige) bevolkingsopbouw zijn en komen er steeds minder jonge werknemers op de arbeidsmarkt, terwijl het aantal oudere werknemers toeneemt. Het wordt voor u steeds moeilijker om jonge werknemers aan te trekken. U zult er dus niet aan kunnen ontkomen oudere werknemers langer in dienst te houden en/of ouderen in dienst te nemen. U wilt immers uw omzet op peil houden of liever nog laten groeien. Ook als het economisch tegen zit, is het onverstandig om oudere werknemers te ontslaan. Tegen de tijd dat uw omzet weer toeneemt, hebt u ouderen vanwege hun kennis en ervaring hard nodig, maar wordt het lastig ze terug te krijgen. (Bron: ministerie van SZW)

Zorg voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid. Dit is noodzakelijk om de oudere werknemer gezond aan het werk te kunnen houden. Bespreek dit onderwerp eens met uw Stigasadviseur tijdens de risico/inventarisatie en -evaluatie.

Besteed aandacht aan gezondheidsbeleid. Dit zorgt dat medewerkers meer aandacht aan hun lichaam besteden, signalen eerder oppikken en daardoor voortijdige uitval voorkomen.

Zorg voor een goed personeelsbeleid. Dat is minder kostbaar dan uittredings- of ontslagregelingen.

Besteed aandacht aan de wisselende behoeften in de verschillende leeftijdsfasen van uw medewerkers. Dat voorkomt afnemende motivatie en lagere productiviteit. Leeftijdsbewust personeelsbeleid, inclusief beleid gericht op het op peil houden van kennis en vaardigheden (employability), voorkomt dat werknemers voortijdig ophouden met werken of (gedeeltelijk) uitvallen vanwege gebrek aan motivatie of medische problemen. Jonge werknemers hebben vaak recente kennis en medewerkers die al langer in het vak zitten hebben veel ervaring. Deze verschillende – en vaak aanvullende – kwaliteiten zijn beide van belang voor de organisatie. Maak vooral gebruik van die kwaliteiten.  

Ga eens naar www.ikkan.nl van het ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid. Over het in dienst nemen en houden van oudere werknemers.

De premiekorting krijgt u snel en zonder administratieve rompslomp. U mag de premiekorting zelf opnemen in de loonaangifte bij de Belastingdienst. De Belastingdienst controleert of u de kortingen goed hebt toegepast. Meer informatie vindt u op de website van de Belastingdienst.

De doorwerkbonus maakt het voor uw oudere werknemers extra aantrekkelijk langer door te werken. Als werkgever hebt u er geen financieel voordeel van. De doorwerkbonus is een heffingskorting en wordt toegekend aan werknemers die op 1 januari 2009 61 jaar of ouder zijn.

 De bonus wordt berekend over inkomen boven € 8.860, tot een maximaal inkomen van € 54.776. De hoogte van de bonus is afhankelijk van de leeftijd van uw werknemer. Hoe langer hij doorwerkt tot 65 hoe hoger de heffingskorting. Naast de doorwerkbonus is er de al langer bestaande arbeidskorting die geldt voor iedere werknemer, maar die voor werknemers van 57 jaar en ouder stijgt met de jaren. (Bron: ministerie van SZW) Meer informatie vindt u op de website van de Belastingdienst wanneer u zoekt onder Doorwerkbonus en/of Arbeidskorting.

Vanaf 1 juli 2009  bestaat er een compensatieregeling voor de loonkosten van langdurig zieke oudere werknemers.

De regeling houdt in dat u de loonkosten vergoed krijgt van oudere en langdurig zieke werknemers die voor ze bij u in dienst kwamen minstens 52 weken werkloos waren. De regeling geldt voor werknemers die op de op de beoogde ingangsdatum van de regeling 55 jaar of ouder zijn. Het UWV compenseert u voor de doorbetaling van het loon als uw oudere werknemer langer dan dertien weken ziek is. U krijgt de compensatie als uw werknemer binnen de eerste vijf jaar na het in dienst treden ziek wordt. Deze regeling loopt tot 2019. (Bron: ministerie van SZW)

Doordat er steeds meer ouderen komen, stijgen de uitgaven voor bijvoorbeeld de AOW en de gezondheidszorg de komende tientallen jaren. Om die kosten te kunnen dragen is het belangrijk dat er zoveel mogelijk mensen werken of gaan werken. Naast de vergrijzing is er de zogeheten ontgroening: er zijn steeds minder jongeren beschikbaar voor werk. Dat leidt tot tekorten op de arbeidsmarkt tenzij oudere werknemers langer blijven werken, liefst tot hun vijfenzestigste.

Naarmate u langer doorwerkt, betaalt u steeds minder belasting. Op de eerste plaats is de arbeidskorting die voor iedereen geldt vanaf 57 jaar elk jaar iets hoger. Op uw 62-ste is deze korting het hoogst (2009: maximaal € 2201) en loopt door tot uw 65-ste.

 Daarnaast is er sinds 1 januari 2009 de doorwerkbonus. U komt in aanmerking voor deze bonus als u op 1 januari 2009 61 jaar of ouder bent. De bonus is een percentage van uw inkomen tussen € 8.860 en € 54.776. Dat percentage stijgt naarmate u vanaf uw 61-ste langer doorwerkt. Als u op uw 64-ste nog werkt dan is de bonus maximaal € 4.592. Ook als de opbouw van uw aanvullend pensioen gaten vertoont, is het aantrekkelijk langer door te werken. Hoe langer u doorwerkt, hoe hoger immers uw aanvullend pensioen later. (Bron: ministerie van SZW) Meer informatie vindt u op de website van de Belastingdienst wanneer u zoekt onder Doorwerkbonus en/of Arbeidskorting.

Het kabinet heeft in 2006 besloten het belastingvoordeel voor VUT- en prepensioenregelingen te schrappen voor mensen die op 1 januari 2005 jonger zijn dan 55 jaar. Mensen die 40 jaar aan een pensioenregeling hebben deelgenomen, mogen vanaf 63 jaar met pensioen. Als zij daarnaast maximaal sparen via de levensloopregeling kunnen zij met 60 jaar stoppen met werken. Als u gebruik maakt van een VUT- of prepensioenregeling en daarnaast toch nog wil werken, kunt u in de regeling die op u van toepassing is, nagaan of dit mogelijk is.

Het kabinet heeft in 2006 besloten het belastingvoordeel voor VUT- en prepensioenregelingen te schrappen voor mensen die op 1 januari 2005 jonger zijn dan 55 jaar. Mensen die 40 jaar aan een pensioenregeling hebben deelgenomen, mogen vanaf 63 jaar met pensioen. Als zij daarnaast maximaal sparen via de levensloopregeling kunnen zij met 60 jaar stoppen met werken. Als u gebruik maakt van een VUT- of prepensioenregeling en daarnaast toch nog wil werken, kunt u in de regeling die op u van toepassing is, nagaan of dit mogelijk is.