Werknemer ziek- stappenplan
Stappenplan verzuimbegeleiding volgens Wet Verbetering Poortwachter voor werkgevers
Onderstaand protocol is van toepassing voor werkgevers, die hun verzuimbegeleiding bij Stigas hebben ondergebracht, hetzij direct, hetzij via een van de verzekeraars waarmee Stigas samenwerkt (Cumela Verzekeringen, LTO Verzekeringen en Sazas).
| Wanneer | Actie | Wie onderneemt actie? |
|---|---|---|
| Dag 1 | De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever. | werkgever en werknemer |
| Dag 1, 2 of 3 | De werkgever meldt de werknemer ziek bij Stigas of samenwerkende verzekeraars. | werkgever |
| Dag 2, 3 of 4 | De Stigas verzuimdesk belt de werkgever en zo nodig ook de werknemer. | Stigas |
| Week 1 t/m 104 | De werkgever houdt een re-integratiedossier bij. De werknemer levert hiervoor de benodigde informatie aan. | werkgever en werknemer |
| Dag 2 t/m week 104 | De werkgever meldt de werknemer geheel of gedeeltelijk hersteld bij Stigas of verzekeraar. | werkgever |
| Week 1 t/m 104 | De werknemer keert terug op het werk in zijn eigen of een andere functie of hij gaat aan de slag bij een andere werkgever. | werkgever en werknemer |
| Vanaf week 2 | De werkgever en de werknemer worden ondersteund door de bedrijfsarts en de re-integratieadviseur van Stigas. | Stigas |
| Week 6 | Stigas stelt een probleemanalyse en een re-integratieadvies op. | Stigas |
| Week 7 | De werkgever en de werknemer stellen een Plan van aanpak op. Stigas stelt hiervoor een voorstel Plan van aanpak opgesteld. | Stigas |
| Week 8 | De werkgever bewaart het plan van aanpak in het re-integratiedossier en zorgt samen met werknemer voor de uitvoering van de gemaakte afspraken. | werkgever en werknemer |
| Week 8 t/m 104 | De bedrijfsarts en re-integratieadviseur hebben regelmatig contact met werkgever en werknemer over de voortgang van de re-integratie. | Stigas |
| Week 46 t/m 52 | De werkgever en de werknemer evalueren samen het eerste ziektejaar en vullen de eerstejaarsevaluatie in. De re-integratieadviseur van Stigas kan hierbij ondersteunen. | werkgever en werknemer |
| Vanaf week 91 | De werknemer vraagt via de website van UWV een WIA-beoordeling aan (of verzoekt in overleg met de werkgever om uitstel van de beoordeling). | werknemer |
| Week 104 | Afhankelijk van de beoordeling door UWV • krijgt de werknemer een uitkering en stopt de loondoorbetalingsverplichting van werkgever • gaat de werknemer definitief weer geheel of gedeeltelijk aan de slag bij eigen of andere werkgever. |
werknemer |
| Week 104 | De werkgever kan onder bepaalde voorwaarden ontslag aanvragen voor de werknemer. | werkgever |
Stigas