Stigas
Sociale veiligheid betekent dat mensen zich vrij voelen om zichzelf te zijn, zich uit te spreken en met respect behandeld te worden. Op deze pagina lees je wat sociale veiligheid inhoudt, waarom het belangrijk is en hoe je hier binnen je organisatie aan kunt werken.
Ongewenst gedrag kan grote impact hebben op het welzijn en de veiligheid van medewerkers. Op deze pagina lees je wat onder ongewenst gedrag valt, welke vormen het kan aannemen en hoe je dit binnen de organisatie kunt voorkomen en bespreekbaar maken.
Een gezonde balans tussen werkbelasting en belastbaarheid is belangrijk voor een veilige en prettige werkomgeving. Op deze pagina lees je wat werkdruk is, welke oorzaken en gevolgen het kan hebben en hoe je werkdruk binnen de organisatie kunt herkennen en aanpakken.
Deadlines, tijdgebrek, stress…. We lopen er allemaal wel eens tegenaan. Het zijn niet alleen de zaken om ons heen die stress veroorzaken, stress zit vooral in onszelf. Stress kan ons helpen optimaal te presteren. Maar als de stress aanhoudt, dan is het een aanslag op ons lichaam. Schade die blijvend kan zijn. Hoe voorkom je dat?
Hulp nodig?
Je medewerkers kunnen op het werk te maken krijgen met agressie en geweld, seksuele intimidatie, pesten en discriminatie. Volgens de Arbowet ben je verplicht je medewerkers hiertegen te beschermen. Hiervoor dien je als werkgever een actief beleid te voeren. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan hier een onderdeel van zijn.
Als je in jouw bedrijf geen eigen vertrouwenspersoon ter beschikking hebt of de voorkeur geeft aan een externe vertrouwenspersoon, dan kun je dit via Stigas regelen.
Voor gezond en veilig werken.
Het praktische hulpmiddel bij het opzetten van een gezonde en veilige bedrijfsvoering voor iedereen die werkt in de agrarische en groene sector.
Stigas
