Stigas
“Een veilige werksfeer is de basis voor werkplezier. Als mensen zich vrij voelen om zichzelf te zijn, hun mening te geven en grenzen aan te geven, ontstaat er ruimte voor vertrouwen en samenwerking. Dat voorkomt stress en maakt mensen veerkrachtiger. Als leidinggevende heb je daarin een sleutelrol: merk je dat iemand stiller is dan normaal, ga in gesprek en toon oprechte interesse. Ook collega’s kunnen veel doen — een klein gebaar of kort gesprek kan al een groot verschil maken.”
Vertrouwelijk en dichtbij
“Als vertrouwenspersoon luister ik naar medewerkers die te maken hebben met ongewenst gedrag of spanningen op het werk. Samen kijken we wat iemand nodig heeft en welke stappen passend zijn. Alles blijft vertrouwelijk, de medewerker houdt zelf de regie. Daarnaast help ik werkgevers om een open en veilige cultuur te versterken, bijvoorbeeld met workshops of advies over gewenst gedrag.”