Meer tijd en aandacht creëerde voor haar medewerkers

Van Stipdonk Landschapsinrichting. In gesprek met Merel van Stipdonk

 

Klantervaring - van Stipdonk
Klantervaring: Van Stipdonk Landschapsinrichting

Investeren in de toekomst van je bedrijf en je personeel

Als ondernemer wil jij toch ook dat medewerkers zich ontwikkelen in jouw bedrijf en de markt? Merel Van Stipdonk, HR-manager bij Van Stipdonk Landschapsinrichting, heeft deelgenomen aan het Werken aan morgen programma. 'Door samen te werken met Stigas, kun je investeren in de toekomst van je bedrijf en je personeel'.

Naar vitaliteit Alle reviews

Het zijn de mensen die het doen

Van Stipdonk Landschapsinrichting is al meer dan 50 jaar actief met de aanleg, onderhoud en renovatie van onze natuurlijke omgeving. Het leveren van kwalitatief werk staat voorop en dit doen zij met breed inzetbare medewerkers. 'Het gaat in onze sector vaak over de machines, maar het zijn de mensen die het doen'.

3 redenen om mee te doen 
Voor Merel waren er drie redenen om deel te nemen aan het Werken aan morgen programma: 

  • In gesprek blijven met haar medewerkers. 
  • Ervoor zorgen dat medewerkers vitaal door kunnen werken tot hun pensioen. 
  • Het in kaart brengen en oplossen van kleine frustraties binnen het bedrijf.
Van Stipdonk
Houd je personeel betrokken

Als collega's zich gehoord voelen en happy zijn, dan presteren we allemaal beter

De tijden veranderen, technieken veranderen, alles moet efficiënter en het werk gaat ook door. Met het programma creëer je tijd en aandacht. Het biedt volgens Merel de kans om verbeteringen door te voeren binnen je organisatie. Je investeert tijd en kennis in je personeel en zo houd je jouw personeel betrokken.

Kleine aanpassingen zorgen voor groot resultaat

Door het gesprek niet zelf te voeren, maar dit door Stigas te laten doen, voelden de medewerkers zich vrij om te spreken. 'Dit hielp ons om erachter te komen wat er echt speelt'. Het bleken kleine zaken en daarom hebben we een 'meldpunt Anja' opgericht. Daar kunnen medewerkers meldingen doen, zoals een vieze bus. Dit voorkomt dat er grote irritaties ontstaan. Zo is er meer rust en zijn er tevreden werknemers, want 'als collega's zich gehoord voelen en happy zijn, dan presteren we allemaal beter'.

Stipdonk