We luisteren naar wat medewerkers willen en passen het werk aan op de persoon en zijn ambities.

Veiligheid als dagelijkse praktijk

Als je bij De Jong Plant B.V. als heftruckchauffeur binnenkomt, kan het zomaar gebeuren dat je na een jaar al leiding geeft aan uitzendkrachten en scholieren. En ontdek je dat mensen aansturen in de praktijk toch niet bij je past en dat je het liefst vrachtwagenchauffeur wil worden, dan kan dat. “We hebben ervoor gezorgd dat die persoon zijn rijbewijs kon halen. Hij is nu helemaal in zijn element”, vertelt Arno.

Taakroulatie is bij De Jong Plant B.V. een breed begrip. Het gaat er niet alleen om dat je gedurende de dag verschillende taken uitvoert. Het kan ook betekenen dat je door de jaren heen verschillende functies hebt, ook wel ‘taakverbreding’ genoemd. Het is niet altijd eenvoudig. Arno: “Als medewerkers iets nieuws gaan doen, zijn er altijd dingen die ze nog moeten leren. Dat komt boven op het dagelijks werk. Maar het is de investering waard. Het gaat erom dat je het hier naar je zin hebt. Dat je kunt doen wat je leuk vindt en je je kunt ontwikkelen. Hoe dat eruit ziet, verschilt per persoon. Daarom luisteren we veel naar de mensen, om erachter te komen wat voor iemand op dat moment belangrijk is ”  

Hoe werkt taakroulatie gedurende de dag?

Arno: “Taakroulatie tijdens de dag is essentieel. In deze tijd van het jaar (januari, red.) schonen we de planten, dat gebeurt aan de lopende band. Dat kan eentonig zijn, dus dan is het fijn dat je  gedurende de dag regelmatig iets anders doet. Er zijn vier blokken per dag: ’s ochtends twee en ’s middags twee. Elk blok doe je iets anders en sta je naast iemand anders.  Het is minder belastend voor je lichaam en het komt ook de kwaliteit van het werk én de productiviteit ten goede: “Als je acht uur per dag hetzelfde doet, ben je aan het eind van de dag echt minder precies. Ook merkten we dat medewerkers daarvoor, door een natuurlijke behoefte aan afwisseling,  vaak toch wat meer afgeleid waren en andere dingen gingen doen. Verder spreiden we op deze manier de fysiek zwaardere werkzaamheden, zoals het op de karren zetten van de trays met planten.”

”We doen er veel aan om lichamelijke belasting te verminderen. De bomen worden opgepakt met een heftruck en we streven ernaar om zo min mogelijk zelf te bukken. Verder hebben we een robotje dat de hortensia’s tijdens de periode dat ze steeds groter worden van de ene kant van de kas naar de andere kant verplaatst en ze dan precies op de juiste afstand van elkaar zet. Die werkt ook ’s nachts door, heel efficiënt. Het scheelt heel veel zwaar werk; iedereen vindt het leuk om hem bezig te zien.”

Actuele risico-inventarisatie en -evaluatie

De Jong Plant B.V. heeft een actuele risico-inventarisatie en -evaluatie. Arno: “Iedereen heeft schoenen met een stalen neus en op elke locatie is AED-apparatuur. We hebben preventiemedewerkers die een actieve rol spelen bij het opstellen van de RIE en op het gebied van de arbeidsomstandigheden.” Ook is er aandacht voor vitaliteit: “In de pauzes is er een tafeltennis- en een tafelvoetbalcompetitie.” In geval van ziekte is er de ruimte om op eigen tempo weer terug te keren op het werk. Lyda: “We kijken wat mensen wél kunnen. Als het zwaardere werk nog niet lukt, zorgen we ervoor dat je iets anders kan doen: wat meer op de vrachtwagen rijden bijvoorbeeld, of stickers plakken.”