Loonwaarde

Loonwaarde en deelherstelmelding

Is je medewerker ziek en gaat hij weer gedeeltelijk aan het werk? Dan is het belangrijk om het percentage ziekteverzuim vast te stellen voor je verzuimadministratie en verzekeraar. Hiermee stel je eigenlijk vast wat de waarde is van het werk dat uw medewerker op dat moment verricht. Ook als dit aangepast werk is of het eigen werk dat nog niet volledig of minder snel wordt gedaan. Deze waarde wordt ook wel deelherstel of ‘loonwaarde’ genoemd. Maar hoe bepaal je nu wat de loonwaarde is van de verrichte werkzaamheden?

Wat is loonwaarde?

De loonwaarde is de waarde van het werk dat de medewerker uitvoert, vergeleken met de eigen functie voor ziekte.

Waarom is dit belangrijk?

Voor je verzuimadministratie is het belangrijk om het percentage ziekteverzuim vast te leggen en bij te stellen. Hiermee houd je goed zicht op de voortgang in het dossier en op het verzuim in zijn geheel (verzuimcijfer).
Je verzuimverzekeraar verwacht dat je deelherstel tijdig meldt om de uitkering vast te kunnen stellen. Door dit tijdig te melden voorkom je een onnodige verrekening achteraf.
Je medewerker kan aan het percentage deelherstel zien wat het resultaat is binnen de re-integratie en ziet bij een opbouw zijn inspanningen terug in een deelherstelmelding.
Als het verzuim langer duurt kan de loonbetaling lager worden, bijvoorbeeld van 100% naar 70%. Hierover kunnen afspraken zijn opgenomen in de CAO of arbeidsovereenkomst. Gebruikelijk is dat over het percentage deelherstel de medewerker 100% salaris ontvangt en over de overige uren het geldende lagere percentage, bijvoorbeeld 70%.Dan is het voor de loonbetaling belangrijk dat het deelherstel goed is vastgesteld en verwerkt.
Het UWV beoordeelt bij de WIA-aanvraag de re-integratie inspanningen en let daarbij ook op deelherstelmeldingen.

Wat is van invloed op de loonwaarde?

Niet alleen het aantal uren is van invloed op de loonwaarde. Als iemand bijvoorbeeld weer de helft van zijn oorspronkelijke uren gaat werken, betekent dat niet automatisch dat dit gelijk staat aan 50% loonwaarde. De volgende factoren kunnen van invloed zijn op de loonwaarde:

Het aantal uren dat de medewerker werkt
Het soort taken die de medewerker uitvoert
Het werktempo dat de medewerker realiseert
De kwaliteit van de werkzaamheden die de medewerker realiseert

Rekenvoorbeeld

Hieronder wordt in een aantal voorbeelden uitgelegd hoe je tot de juiste loonwaarde, en daarmee het percentage deelherstel, komt.

Voorbeeld 1: - werknemer werkt 10 uur in plaats van 40 uur per week. - er is geen verlies aan werktempo of kwaliteit - hij doet alle taken van zijn eigen werk Er kan een deelherstelmelding van 25% worden doorgevoerd.

Voorbeeld 2: - werknemer werkt 10 uur in plaats van 40 uur per week. - zijn werktempo wordt ingeschat op 50% om te komen tot de benodigde kwaliteit. - hij doet alle taken van zijn eigen werk Berekening loonwaarde: 100 x 0,25 (25% van de uren) x 0,50 (50% werktempo) = 12,5% Er kan een deelherstelmelding van 12,5% worden doorgevoerd.

Voorbeeld 3: - werknemer werkt 10 uur in plaats van 40 uur per week. - zijn werktempo wordt ingeschat op 50% om te komen tot de benodigde kwaliteit - hij doet werkzaamheden in een lagere salarisschaal; het uurloon behorend bij deze werkzaamheden is € 20,-. Het uurloon van zijn eigen werk is € 30,-. Berekening loonwaarde: 100 x 0,25 (25% van de uren) x 0,50 (50% werktempo) x 0,66 (66% van het uurloon) = 8,25% Er kan een deelherstelmelding van 8,25 % worden doorgevoerd.

Voorbeeld 4: - werknemer werkt 10 uur in plaats van 40 uur per week. - zijn werktempo wordt ingeschat op 50% - hij doet werkzaamheden in een lagere salarisschaal; het uurloon behorend bij deze werkzaamheden is € 20,-. Het uurloon van zijn eigen werk is € 30,-. - de kwaliteit van het werk ligt lager dan de norm: 20% foutmarge Berekening loonwaarde: 100 x 0,25 (25% van de uren) x 0,50 (50% werktempo) x 0,66 (66% van het uurloon) x 0,8 (80% van de kwaliteitsnorm gerealiseerd) = 6,6 % Er kan een deelherstelmelding van 6,6 % worden doorgevoerd.

Wie is verantwoordelijk voor het vaststellen van de loonwaarde?

De werkgever is verantwoordelijk voor het vaststellen van de loonwaarde en berekent het percentage deelherstel. Als werkgever heb je zelf het beste zicht op de dagelijkse werkzaamheden van de medewerker en de uren het tempo en de kwaliteit van het werk. Belangrijk is dat je de loonwaarde zorgvuldig en onderbouwd wordt vastgesteld. Bespreek dit met de medewerker en legt het vast. Stigas kan geen uitspraak doen over de hoogte van het deelherstelpercentage maar kan je wel helpen bij het vaststellen hiervan. Heb je hier hulp bij nodig, neem dan contact op met je vaste re-integratieadviseur of bel de Verzuimdesk zodat zij een telefonische afspraak kunnen inplannen met de re-integratieadviseur.

Wanneer is een exacte loonwaardemeting nodig?

In de meeste gevallen voldoet een eigen berekening voor het vaststellen van de loonwaarde om deelherstel door te voeren. In sommige situaties kan het wenselijk zijn om een exacte loonwaardemeting uit te voeren. Bijvoorbeeld om een goede beloningsverhouding en inzicht in de hoogte van het salaris na de WIA-beoordeling vast te stellen. Vanaf 1 juli 2024 is het met de invoering van de maatregel rondom praktisch beoordelen door het UWV nog belangrijker om duidelijker te maken wat het resultaat is van de gezamenlijke inspanning voor de re-integratie. Wil je overleg of een loonwaardemeting nodig is, zoek dan ook hierover overleg met jullie re-integratieadviseur van Stigas.