"Iedereen mag zijn wie hij is, ook als het even wat minder gaat"

Review: Rick van der Heijden - De Groot Hovenier

Review - De groot
Rick van der Heijden - De Groot Hovenier

Iedereen mag zijn wie hij is, ook als het even wat minder gaat

Veel aandacht voor gezond, vitaal en veilig werken. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij de directie en de medewerkers. Teambuilding staat hoog in het vaandel en medewerkers kunnen deelnemen aan bedrijfssport. Daarom is De Groot hoveniers genomineerd voor de Stigas Gezond en Vitaal Werken Prijs 2021. Een gesprek met Martijn de Groot en Rick van der Heijden.

Naar viltaliteit Alle reviews

Paniekaanval

Toen Rick een paniekaanval kreeg tijdens het werk, en de paniek een angststoornis werd, liet Martijn, directeur van De Groot hoveniers, hem niet vallen. “Rick heeft een goed karakter, is een doorzetter, zo’n jongen wil je niet kwijt.” Hij ging in gesprek met Rick, met zijn ouders en met de gemeente en zorgde ervoor dat hij kon blijven werken. We boven hem een contract aan, ook al was er nog geen herstelplan. Ook deelde hij de situatie met het team. “Ricks collega’s moeten weten wat er speelt. Dan begrijpen ze waarom hij er soms een dagje niet is. Dat voorkomt dat ze gaan balen en dat Rick zich schuldig moet voelen.” 
Het tekent de filosofie van dit hoveniersbedrijf. “We zijn een innovatief bedrijf, werken voor het midden- en hoge segment en lopen voorop. Dat kan alleen als je het geluk van je medewerkers op de eerste plaats zet. Als zij goed in hun vel zitten en onderdeel zijn van een hecht en goed samengesteld team, kunnen ze zich focussen op het werk en presteren. Iedereen mag zijn wie hij is, ook als het even wat minder gaat.” 
Vastlopen is geen probleem. “Het leven kent fases”, licht Martijn toe “Op jezelf gaan wonen is er zo een, maar ook kinderen krijgen, pubers in huis of de periode tussen je vijftigste en je zestigste. Dat kan spanningen opleveren, daar heeft iedereen mee te maken. Het gaat erom dat je er oog voor hebt en samen naar oplossingen zoekt. Openheid is daarbij een vereiste. Iedereen mag zijn wie hij is, maar tegelijkertijd zeg ik: ken je gebruiksaanwijzing en deel hem. Heb je adhd of een vorm van autisme? Fijn dat we het weten. Dan begrijpen we elkaar, kunnen we elkaar helpen én ervan profiteren.”

Rick
Hoe zorg je ervoor dat mensen zo eerlijk worden over zichzelf?

Hoe zorg je ervoor dat mensen zo eerlijk worden over zichzelf?

Hoe zorg je ervoor dat mensen zo eerlijk worden over zichzelf? “Investeren in het persoonlijk contact met medewerkers is bij ons heel belangrijk. We doen heel veel. Ik wil graag weten wie je bent, wat jou bezighoudt, wat je hobby’s zijn en waar je woont. Daarom ga ik bij nieuwe medewerkers altijd op huisbezoek, dan leren we ook je huisgenoten kennen. Daarnaast zorgen we ervoor dat we samen dingen doen: sporten, tafelvoetballen, bootcamps onder begeleiding van een trainer en meedoen aan een obstacle run bijvoorbeeld. En op vrijdagmiddag is er altijd een bijpraatmoment met een hapje en een drankje.”

Bedrijfssport

Drie keer per week organiseren jullie bedrijfssport: bootcamp en outdoor fitness. Wat is de gedachte daarachter? “Wie regelmatig sport, laat dingen niet zo snel op zijn beloop, pakt problemen sneller aan en heeft een beter humeur”, legt Martijn uit. “Je lichaam wordt sneller en flexibeler: je gaat gemakkelijker door je knieën en heb minder last van je rug.” Rick: “Bij sporten gebruik je je lichaam anders dan tijdens je werk. Werk kan belastend zijn, tijdens het sporten train je je lichaam om die belasting aan te kunnen. Je wordt je bewuster van je lichaam en gaat er daarom ook bewuster mee om. En dat zorgt weer voor een meer gezonde manier van werken.” “Bijna iedereen doet mee”, vult Martijn aan. “Je doet het in je eigen tijd en wij betalen de personal trainer. Tijdens het werk is iedereen druk met zijn eigen dingen, en veel van ons werken zelfstandig. Tijdens het sporten ontmoet je elkaar en hebt je op een andere manier contact. Het is goed voor de teamgeest. Als iemand een periode niet meedoet, vatten we dat op als een signaal dat hij minder goed in zijn vel zit en gaan we het gesprek aan.”

De Groot 4
Blijf in gesprek

We doen er alles aan om het voor te zijn

Wat doen jullie als iemand echt niet goed in zijn vel zit? Martijn: “We doen er alles aan om het voor te zijn, en gaan het gesprek niet uit de weg. ‘Hoe kan het dat je als je dertig bent geen energie hebt? Tot welke leeftijd wil je dit werk blijven doen?’ Want laten we eerlijk zijn: er is niet voor iedereen een plekje op kantoor. Als iemand dreigt uit te vallen hebben we een zorgteam klaarstaan. Dat bestaat uit externe partijen zoals een coach, een psycholoog en een fysiotherapeut. Ook leggen we snel contact met de eigen huisarts.” Toen het niet goed ging met Rick kwam dat goed van pas. “Het is heel zorgvuldig opgepakt”, vertelt Rick. “Ik kreeg de ruimte om aan mijn herstel te werken en met de gemeente is geregeld dat ik hier kon blijven werken. Daar is veel tijd in gestoken. Martijn was al eens bij ons op bezoek geweest. Dat was fijn want daardoor was de afstand om met mijn ouders te overleggen ook kleiner. En door het team samen te laten kijken naar de vraag: ‘hoe gaan we om met de situatie van Rick?’ werd de druk bij mij weggehaald. Daar ben ik heel blij mee. Inmiddels gaat het met mij gelukkig weer de goede kant op.”