Langer en gezonder werken

Zo grijp jij op tijd in bij lichamelijke klachten.

Review - De groot

Lichamelijke belasting

Lichamelijke belasting is een belangrijke oorzaak waardoor werknemers in de agrarische en groene sectoren hun pensioenleeftijd niet werkend bereiken. Op lange termijn kan dit leiden tot klachten en arbeidsongeschiktheid. Hier bespreken we hoe klachten ontstaan en hoe Stigas met erkende methoden gezondheidsproblemen voorkomt.

Lichamelijke klachten

Oorzaken van lichamelijke klachten

Klachten kunnen ontstaan door verschillende factoren:

  • Een slecht ingerichte werkplek kan onnodige lichamelijke stress veroorzaken.
  • Tillen, duwen en trekken kunnen leiden tot overbelasting van spieren en gewrichten.
  • Langdurig zitten of staan kan belastend zijn voor het lichaam.
  • Repeterende bewegingen kunnen RSI veroorzaken.
  • Langdurig werken achter een scherm kan nek- en rugklachten veroorzaken.
  • Of er is sprake van een combinatie van bovenstaande factoren.
     
lichaamshouding

Methoden om belastend werk in kaart te brengen

Stigas maakt gebruik van erkende methoden zoals NIOSH en HARM om de fysieke belasting op de werkplek te beoordelen en mogelijke gezondheidsrisico's in kaart te brengen. De NIOSH-methode berekent hoeveel kilogram veilig getild kan worden in een bepaalde situatie zonder gezondheidsrisico’s. Het helpt bij het identificeren van potentieel gevaarlijke tilactiviteiten. De HARM-methode is een gevalideerde methode om het risico op arm-, nek- of schouderklachten te bepalen bij hand-armtaken. 

tillen

Behoefte aan ondersteuning van een expert?

Op basis van de resultaten van deze methoden kunnen onze preventieadviseurs gericht adviseren over het ergonomisch inrichten van werkplekken en het aanpassen van werkzaamheden. Vaak worden werkplekonderzoeken (WPO) uitgevoerd bij medewerkers die verzuimen of dreigen te gaan verzuimen.

Daarbij kijken we naar de volgende vragen: 

  • Kan/kunnen de werkplek/de werkzaamheden zo aangepast worden, dat  klachten niet terugkomen? 
  • Kan/kunnen de werkplek/de werkzaamheden zo aangepast worden, dat medewerkers met beperkingen toch kunnen werken?

 

Kevin