Stigas
Stappenplan verzuimbegeleiding volgens Wet Poortwachter voor klanten
|
Wanneer |
Actie |
Wie onderneemt actie? |
|---|---|---|
|
Dag 1 |
De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever. |
werkgever en werknemer |
|
Dag 1, 2 of 3 |
De werkgever meldt de werknemer ziek. |
werkgever |
|
Dag 2, 3 of 4 |
De Verzuimdesk belt de werkgever. |
Stigas |
|
Week 1 t/m 104 |
De werkgever houdt een re-integratiedossier bij. De werknemer levert hiervoor de benodigde informatie aan. |
werkgever en werknemer |
|
Dag 2 t/m week 104 |
De werkgever meldt de werknemer geheel of gedeeltelijk hersteld. |
werkgever |
|
Week 1 t/m 104 |
De werknemer keert terug op het werk in zijn eigen of een andere functie of hij gaat aan de slag bij een andere werkgever. |
werkgever |
|
Vanaf week 2 |
De werkgever en de werknemer worden ondersteund door een re-integratieadviseur van arbodienst Stigas. |
Stigas |
|
Week 6 |
De arbodienst Stigas stelt een probleemanalyse en een re-integratieadvies op. |
Stigas |
|
Week 7 |
De werkgever en de werknemer stellen een Plan van aanpak op. Door Stigas wordt er een voorstel Plan van aanpak aangereikt. |
Stigas |
|
Week 8 |
De werkgever bewaart het plan van aanpak in het re-integratiedossier. |
werkgever |
|
Week 8 t/m 104 |
Periodiek wordt overleg gepland tussen Stigas, werkgever en werknemer over de voortgang bij de uitvoering van het plan van aanpak. |
Stigas |
|
Week 46 t/m 52 |
De werkgever en de werknemer evalueren samen het eerste ziektejaar en vullen op de website van UWV het formulier Eerstejaarsevaluatie van het plan van aanpak WIA in. De re-integratieadviseur van Stigas kan hierbij ondersteunen. |
werkgever en werknemer |
|
Vanaf week 91 |
De werknemer vraagt via de website van UWV een WIA-beoordeling aan (of verzoekt om uitstel van de beoordeling). |
werknemer |
|
Week 104 |
Afhankelijk van de beoordeling door UWV |
werknemer |
|
Week 104 |
De werkgever kan ontslag aanvragen voor de werknemer. |
werkgever |
