Prettig samenwerken. Daar groei je samen naartoe.

Een fijne werkplek maak je samen. Waar mensen respectvol met elkaar omgaan, elkaar durven aanspreken en zich veilig voelen. Met drie praktische stappen helpt Stigas je op weg.

Ontdek de 3 stappen ↓

Sociale veiligheid
Waarom sociale veiligheid?

Iedereen verdient een werkplek waar je jezelf kunt zijn

Sociale veiligheid betekent dat mensen prettig kunnen samenwerken en zonder angst hun mening kunnen geven. Dat vraagt aandacht van iedereen: de werkgever, leidinggevenden én het team. Maak afspraken, praat met elkaar en blijf er aandacht aan geven. 

1. De basis op orde 2. Aan de slag 3. Blijven groeien

Een praktische aanpak

In 3 stappen aan de slag met sociale veiligheid

Begin klein, doe het samen en maak van sociale veiligheid een vast onderdeel van je werk.

  • Stap 1: Zorg dat de basis op orde is

    Leg vast hoe jullie met elkaar omgaan, welk gedrag wel en niet acceptabel is en wat er gebeurt als iemand zich niet aan de afspraken houdt. Zorg voor een vertrouwenspersoon en een duidelijke meldprocedure.

    Vertel medewerkers waar ze de afspraken kunnen vinden en waar ze hulp krijgen. Breng dit regelmatig opnieuw onder de aandacht.

    Tip: De RIE is een geschikt instrument om de risico’s op het gebied van sociale veiligheid in kaart te brengen en een plan van aanpak te maken om deze risico’s te beheersen. Gebruik daarbij de medewerkersvragenlijst. Zo krijg je inzicht in hoe medewerkers werkdruk, ongewenst gedrag en sociale veiligheid ervaren.

    Tip: Bespreek de afspraken ook in het werkoverleg, niet alleen bij de start.

    Iris Voorbergen

  • Stap 2: Ga samen aan de slag

    Hoe veilig voelen medewerkers zich? Wat gaat goed en wat kan beter? Met de praatplaten van Stigas maak je het gesprek concreet. Kies wat past bij jouw bedrijf.

    Zelf aan de slag Met begeleiding van Stigas
    Iris Voorbergen

  • Stap 3: Blijf samen groeien

    Sociale veiligheid vraagt blijvende aandacht. Plan daarom een Groeimoment, bijvoorbeeld na drie maanden. Kijk samen terug: waar zijn jullie trots op? Wat gaat beter en wat vraagt nog aandacht?

    Download de praatplaat groeimoment
    Iris Voorbergen

Meer hulp en informatie

Ook handig om te weten

Extra informatie en hulpmiddelen om problemen te voorkomen of aan te pakken.
 

Meer hulp en informatie

Klachtencommissie

Wat doet de onafhankelijke klachtencommissie? Wanneer kun je er terecht? En wat gebeurt er als je een klacht indient of als iemand een klacht over jou heeft ingediend?
 

Misschien ook interessant: Vlammen zonder afbranden

Wil je ook werken aan gezond samenwerken en leidinggeven? Bekijk wat de training Vlammen zonder afbranden voor jouw bedrijf kan betekenen.

Iris Voorbergen