Werken aan morgen

Een unieke aanpak voor duurzame inzetbaarheid in de agrarische en groene sector. Het maakt niet uit hoe groot of klein je bedrijf is. Met dit programma krijg je de handvatten om succesvol aan de slag te gaan met thema's die zorgen voor gezonde medewerkers in een gezond bedrijf.

Meld je direct aan

Waarom Werken aan morgen?

Als werkgever wil je natuurlijk het beste voor je medewerkers, maar hoe begin je met duurzame inzetbaarheid, en hoe houd je de aandacht vast? Waar liggen de knelpunten, en hoe haal je dat boven tafel? Hoe sluit je aan bij de behoeften van je medewerkers én de
doelstellingen van je bedrijf? Ook kan het lastig zijn om de juiste acties en interventies te kiezen, wanneer kies je nu voor een gezondheidscheck, vitaliteitsscan of coaching? Daarnaast wil je dat leidinggevenden en medewerkers actief deelnemen en de waarde ervan inzien, en is het belangrijk om de resultaten zichtbaar te maken om draagvlak te behouden.

Twee mannen poseren met kleine heftrucks

Bedrijfsaanpak

Zoek je naar een manier om de vitaliteit, het werkplezier en de inzetbaarheid van je medewerkers te vergroten? Nu en op de langere termijn? Dan is de bedrijfsaanpak Werken aan morgen er voor jou! Uitgangspunt is wat voor jouw bedrijf op dit moment belangrijk is. We gaan graag kosteloos met jullie in gesprek.

Vitaliteitscoaching

Vitaliteitscoaching helpt medewerkers om lichamelijk, mentaal en emotioneel beter te functioneren door uitdagingen in je werk te onderzoeken. Een coach helpt bij het scherper krijgen van doelen, het bepalen van doelen en het zoeken naar de juiste vervolgstappen. Bedrijven die Collandpremie afdragen ontvangen een korting van 75% op coaching in het kader van de bedrijfsaanpak.

De gezondheidscheck

Deze bestaat uit de vitaliteitsscan gevolgd door enkele fysieke tests (o.a. BMI, bloeddruk, cholesterol, suiker). Hierbij wordt gekeken naar algemene gezondheid (gevolgen van leefstijl) en risico’s en in relatie tot het werk.

Vrouw houdt planten vast en man bekijkt de planten

Groeikrachtsessies

Vitale en inzetbare medewerkers zijn bepalend voor de wendbaarheid en de toekomstbestendigheid van je onderneming. Daarom is het belangrijk van elkaar te weten wat er leeft en met elkaar het gesprek aan te gaan. Dat gebeurt tijdens de dialoogsessies groeikracht van Stigas. Na afloop ontvang je een groepsrapportage met een persoonlijke toelichting. Bedrijven die Collandpremie afdragen ontvangen een korting van 75% op de eerste twee sessies. Lees meer over de Groeikrachtsessie >

Aanpak fysieke belasting

Bij een werkplekonderzoek (WPO) bekijkt een Stigas adviseur hoe de werkplek en werkomgeving verbeterd kunnen worden. En of de manier van werken aangepast kan worden aan beperkingen. Kortom, wat kan beter zodat medewerkers gezond hun werk kunnen blijven doen?
Wil je fysieke belasting duurzaam aanpakken? Dan is het mogelijk om de Train de trainer aanpak in te zetten. In deze aanpak worden medewerkers getraind om collega’s te helpen de fysieke belasting te beperken. Zo hou je de aandacht hiervoor vast.