Werknemer ziek- stappenplan

Stappenplan verzuimbegeleiding volgens Wet Poortwachter voor klanten

Onderstaand protocol is van toepassing voor de klanten waarvoor Stigas de verzuimbegeleiding verzorgt. 

Wanneer	Actie	Wie onderneemt actie?
Dag 1	De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever.	werkgever en werknemer
Dag 1, 2 of 3	De werkgever meldt de werknemer ziek.	werkgever
Dag 2, 3 of 4	De Verzuimdesk belt de werkgever.	Stigas
Week 1 t/m 104	De werkgever houdt een re-integratiedossier bij. De werknemer levert hiervoor de benodigde informatie aan.	werkgever en werknemer
Dag 2 t/m week 104	De werkgever meldt de werknemer geheel of gedeeltelijk hersteld.	werkgever
Week 1 t/m 104	De werknemer keert terug op het werk in zijn eigen of een andere functie of hij gaat aan de slag bij een andere werkgever.	werkgever
Vanaf week 2	De werkgever en de werknemer worden ondersteund door een re-integratieadviseur van arbodienst Stigas.	Stigas
Week 6	De arbodienst Stigas stelt een probleemanalyse en een re-integratieadvies op.	Stigas
Week 7	De werkgever en de werknemer stellen een Plan van aanpak op. Door Stigas wordt er een voorstel Plan van aanpak aangereikt.	Stigas
Week 8	De werkgever bewaart het plan van aanpak in het re-integratiedossier.	werkgever
Week 8 t/m 104	Periodiek wordt overleg gepland tussen Stigas, werkgever en werknemer over de voortgang bij de uitvoering van het plan van aanpak.	Stigas
Week 46 t/m 52	De werkgever en de werknemer evalueren samen het eerste ziektejaar en vullen op de website van UWV het formulier Eerstejaarsevaluatie van het plan van aanpak WIA in. De re-integratieadviseur van Stigas kan hierbij ondersteunen.	werkgever en werknemer
Vanaf week 91	De werknemer vraagt via de website van UWV een WIA-beoordeling aan (of verzoekt om uitstel van de beoordeling).	werknemer
Week 104	Afhankelijk van de beoordeling door UWV • krijgt de werknemer een uitkering en stopt de loondoorbetalingsverplichting van werkgever • gaat de werknemer definitief weer geheel of gedeeltelijk aan de slag.	werknemer
Week 104	De werkgever kan ontslag aanvragen voor de werknemer.	werkgever