Werkgevers positief over samenwerking met internationale medewerkers

Werkgevers positief over samenwerking met internationale medewerkers

Internationale medewerkers zijn onmisbaar in de agrarische en groene sector. Dat blijkt uit een poll van Stigas onder 152 werkgevers. Zij zijn trots op de samenwerking, maar ervaren ook knelpunten rond taal, het overbrengen van instructies en huisvesting.

Hard nodig

Veel werkgevers werken structureel met internationale medewerkers. Bij 57 procent van de deelnemende werkgevers werken zij het hele jaar door in loondienst en bij 40 procent het hele jaar met een uitzendcontract . Daarnaast maakt 60 procent gebruik van internationale seizoenskrachten via een uitzendbureau en 38 procent van seizoenskrachten in loondienst. Bedrijven kunnen beide vormen combineren.

Die behoefte blijft de komende jaren groot. Van de werkgevers verwacht 64 procent over vijf jaar ongeveer evenveel internationale medewerkers nodig te hebben. Nog eens 19 procent verwacht dat het aantal zal groeien. Zij noemen onder meer de vergrijzing en de krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Automatisering neemt delen van het werk over. Toch blijven mensen nodig voor handmatig werk, zoals oogsten, sorteren, plukken en snoeien.

Sfeer en loyaliteit

Werkgevers zijn positief over de samenwerking met internationale medewerkers. Zij waarderen vooral hun inzet en motivatie. Ook noemen zij het wederzijds respect, goede werksfeer en loyaliteit richting werkgever. Veel bedrijven werken ieder seizoen met dezelfde medewerkers. Zij komen vaak jarenlang terug. Dat zorgt voor vertrouwen, ervaring en een sterke band met het bedrijf.

Taal grootste knelpunt
Taal en communicatie vormen volgens werkgevers de grootste uitdaging. Medewerkers begrijpen werkinstructies niet altijd goed. Soms durven zij niet te zeggen dat iets onduidelijk is. Zij geven bijvoorbeeld met een knik aan dat ze de uitleg begrijpen, terwijl dat niet zo is. Daarbij is een steeds lager opleidingsniveau van anderstaligen een aandachtspunt.

Dat kan leiden tot fouten en onveilige situaties. Duidelijke communicatie is daarom belangrijk, zeker bij werk met machines, gevaarlijke stoffen of lichamelijke belasting. Werkgevers hebben vooral behoefte aan: informatie in meer talen, visuele instructies met afbeeldingen of filmpjes, praktische voorbeelden van andere bedrijven, workshops en ondersteuning voor leidinggevenden, en hulpmiddelen die gemakkelijk te vinden zijn.

Naast taal noemen werkgevers huisvesting als een grote zorg. Zij willen goede woonruimte bieden, maar lopen aan tegen gemeentelijke regels, vergunningen en een tekort aan betaalbare huisvesting.

Stigas gaat met de uitkomsten aan de slag

“Ik ben blij met de waardevolle input van werkgevers”, zegt Inge Weenink, projectleider bij Stigas. Zij willen hun internationale medewerkers een veilige en gezonde werkplek bieden. Ook willen zij graag leren van Stigas en van elkaar. Daar gaan we mee aan de slag. De hoge respons laat zien dat werkgevers betrokken zijn bij hun internationale medewerkers. We gebruiken de tips en ervaringen uit de poll om de ondersteuning verder te verbeteren. We kijken onder andere naar extra vertalingen, betere vindbaarheid van hulpmiddelen en meer praktische instructies. Ook willen we werkgevers helpen om kennis en ervaringen met elkaar te delen.”

Afbeelding links: Inge Weenink

Wil je nu al aan de slag?

Meld je aan voor het digitale vragenuur ‘Veilige werkinstructies voor internationale medewerkers’ op 8 oktober
Lees het e-book ‘In 8 stappen veilig en gezond werken met internationale medewerkers’
Bekijk de infokaarten in verschillende talen
Meld je aan voor de Inspiratiedag op 1 oktober en volg de workshop ‘Veilig en gezond werken met anderstaligen’

werkinstructies internationale medewerkers

Waarom Stigas?

Sectorspecifieke kennis

Met een gemotiveerd en gespecialiseerd team, boordevol kennis van de agrarische en groene sector, zetten we ons dagelijks in voor een gezonde werkplek.