Hoe werkt Van Wijlen B.V. aan vitaliteit?
“Neem januari: dat begon met Dry January én een nieuwjaarsontbijt dat werd gecombineerd met een instructie voor rug- en strekoefeningen: iedereen stond vrolijk op de mat. Het was heerlijk om iedereen met een lach en een kreun de oefeningen te zien doen. Na afloop kregen alle medewerkers een boekje mee met basisoefeningen. Zo zetten we samen een frisse toon voor het jaar.”
“Vitaliteit die begint bij… mensen in beweging zetten”
“Gezond, veilig en met plezier werken staat bij ons bovenaan. Daarom heb ik een vitaliteitskalender gemaakt, met elke maand een nieuw thema, steeds op een verrassende manier ingevuld. Dat werkt!”
Zomerrust
“In de zomermaanden draaide alles om ontspanning. We maakten een bingokaart met 20 tips voor kleine vakantie-momenten: een boek lezen, een kwartier wandelen met de hond, even offline gaan. Collega’s streepten enthousiast hun kaart af. Het mooie is: zo creëer je ontspanning en plezier, zonder dat het veel hoeft te kosten.”
Doen wat werkt
“Het hele jaar door voegen we activiteiten aan de kalender toe die passen bij wat collega’s belangrijk vinden. Denk aan een sportschoolabonnement in februari, de Ommetje-app met competitie-element in maart, een gezamenlijke padelavond, een fietsvergoeding - zelfs met terugwerkende kracht! - en deelname aan evenementen zoals het fietsfestijn De Langstraat Klassieker en de Villa Pardoes Walk & Run.”
Nieuwsgierig
“Tijdens een workshop op de Cumela-dagen merkte ik dat andere ondernemers nieuwsgierig naar onze aanpak zijn: hoe zet je zo’n kalender op? Mijn belangrijkste tip: kijk goed naar wat er kan, je hoeft echt niet overal geld tegenaan te gooien. Creativiteit doet vaak net zo veel.”
Zichtbaarheid
“Op onze nieuwe kalender ligt de nadruk op zichtbaarheid. In ontwikkelgesprekken gaven collega’s aan dat ze trots zijn op hun werk en graag willen dat het gezien wordt. Ze maken bijvoorbeeld enorm veel foto’s en daar gaan we meer mee doen: laten zien waar we als Van Wijlen voor staan, wie het werk doen en welke vakmanschap daarin zit. Dat maakt zo’n kalender niet alleen motiverend, maar ook verbindend. Ik maak de kalender trouwens altijd samen met mijn hr-collega en communicatie-collega en stem hem af met de personeelsvertegenwoordiging. Na goedkeuring van het MT kunnen we los. Het is echt iets van ons allemaal, en daarom werkt het.”
“Kijk goed naar wat er kan, je hoeft echt niet overal geld tegenaan te gooien. Creativiteit doet vaak net zo veel.”
Waarom Stigas?
Sectorspecifieke kennis
Met een gemotiveerd en gespecialiseerd team, boordevol kennis van de agrarische en groene sector, zetten we ons dagelijks in voor een gezonde werkplek.
Gewaardeerd met een 8+
Wij kennen de sector door en door, zijn onafhankelijk en opereren zonder winstoogmerk. Samenwerking staat bij ons centraal.
14.000 bedrijven gingen je voor
Sinds 1986 zetten wij ons in voor een gezonde sector. Meer dan 14.000 bedrijven gingen je al voor.
Stigas