“Waarom wij als hoveniersbedrijf meededen aan de gezondheidscheck van Stigas”
Heleen Hermens, office manager en personeelscoördinator bij Vorstelijke Tuinen, over hun deelname aan de gezondheidscheck van Stigas.
“Wij zijn een hoveniersbedrijf uit Huizen en samen met zo’n 30 collega’s onderhouden en leggen wij tuinen aan in voornamelijk de regio ’t Gooi en Amsterdam. Toen we via een mailing hoorden dat we dankzij subsidie gratis konden meedoen aan de gezondheidscheck van Stigas, dachten we: dat gaan we doen! Personeel is je waardevolste bezit, daar moet je zuinig op zijn en dus goed voor zorgen. Een gezondheidscheck past daar goed bij zodat je in het nu de balans op kan maken maar ook eventueel preventief actie kan ondernemen.
“Nadat we de mogelijkheid om je op te geven voor een preventief medisch onderzoek hadden aangekondigd - overigens zonder enige verplichting - werd er meteen enthousiast op gereageerd. De voorbereidingen verliepen heel soepel en in goed overleg met Stigas. Zo zijn de data waarop de onderzoeken zouden plaatsvinden ruim van te voren afgestemd en we ontvingen een helder Excel-bestand waarin we de deelnemers konden opgeven. Daarna werd alles door Stigas geregeld. Iedereen kreeg op tijd de vragenlijst toegestuurd, en op de onderzoeksdag zelf verliep alles netjes en flexibel. Zelfs last minute wijzigingen in de planning waren geen probleem.”
Gezonde gesprekken op de werkvloer
“Er is echt goed gebruik van gemaakt. De uitkomsten zijn natuurlijk privé – ik zie geen individuele gegevens – maar ik merkte dat er over werd gesproken op de werkvloer. Sommige collega’s vonden het erg leuk om te horen wat hun ‘fysieke leeftijd’ was. Sommigen bleken fysiek namelijk jonger dan hun echte leeftijd! Maar er waren ook collega’s die even stonden te kijken, bijvoorbeeld van een verhoogd cholesterol of BMI. Die zeiden: ‘Hier moet ik iets mee.’ Dan weet je dat zo’n check zin heeft gehad.
“Als organisatie krijgen we een groepsrapportage, waarbij de gegevens niet herleidbaar zijn tot individuele medewerkers. Daarin staat veel nuttige informatie in, van tips voor preventie tot signalen over werkdruk en communicatie. Dat pakken we als organisatie serieus op. We richten een werkgroep op om met die onderwerpen aan de slag te gaan, mét de medewerkers, want hun input is essentieel.”
Samen verder bouwen aan gezondheid
“We willen ook in de één-op-één-gesprekken met medewerkers vragen: wil je iets met de uitkomsten van de gezondheidscheck? Kunnen wij je daar op een of andere manier bij helpen? Zo kunnen we nog beter ondersteunen.
“Of ik het andere bedrijven zou aanraden? Absoluut! Het is waardevol, goed geregeld en je laat ermee zien dat je écht om je mensen geeft. En dat merken ze. Het is een mooie manier om zorg voor medewerkers concreet te maken.”
Stigas