Coronavirus

Handhygiëne doe je goed en niet een beetje! Minimaal 20 seconden.
Was regelmatig je handen met water en zeep.
Wrijf de zeep over je hele hand, ook tussen je vingers en nagels.
Doe dit altijd na hoesten en niezen, voor het eten in de kantine, voor en na het toilet bezoek,
Droog je handen goed af met een papieren wegwerphanddoekjes
Verzorg je handen ook goed. Ze worden schraal door het vele wassen.

a. Maak veelgebruikte oppervlakten in de kantine regelmatig schoon
b. Maak het toilet regelmatig schoon denk ook aan toiletbediening, de kraan, deurklinken en lichtknopjes.

Gebruik handdesinfectiegel als water en zeep niet beschikbaar zijn.
Raak je gezicht niet aan.

Rijden er meerdere mensen in de trekker werk met handschoenen.
Moeten meerdere mensen knoppen bedienen draag handschoenen.
Trek ze op een goede manier uit gooi ze aan het einde van de dag weg.
Werkgever zorg voor meer handschoenen.

De kans dat dieren in huishoudens besmet raken met het virus en een rol spelen in de verspreiding van het virus is heel klein. En op dit moment veel kleiner dan de kans dat mensen elkaar besmetten.

In Nederland zijn enkele gevallen van mogelijke dier-op-mensbesmettingen. Deze besmettingen hebben plaatsgevonden op nertsenbedrijven waar nertsen besmet waren met het virus. Medewerkers van de bedrijven hebben de nertsen verzorgd toen nog niet bekend was dat de dieren besmet waren. Mogelijk hebben enkele medewerkers via de nertsen het virus opgelopen.
Op 3 juni 2020 heeft de overheid besloten dat bedrijven waar nertsen positief getest zijn op het nieuwe coronavirus, geruimd zullen worden. Het is mogelijk dat het virus langere tijd op nertsenbedrijven kan circuleren waardoor mensen besmet kunnen raken.

Personen die besmet zijn met het coronavirus, doen er goed aan om gezelschapsdieren en landbouwhuisdieren te mijden. Dat meldt Wageningen Bioveterinary Research (WBVR).

De rol van gezelschapsdieren en landbouwhuisdieren in de epidemiologie van het coronavirus is op dit moment onbekend. Zo is er geen bewijs dat landbouwhuisdieren geïnfecteerd kunnen worden. Omdat het bij landbouwhuisdieren om voedselproducerende dieren gaat, geldt volgens WBVR het voorzorgsprincipe, totdat er meer bekend is over de risico's.

Daarom adviseert WBVR aan veehouders met het coronavirus om contact met hun dieren te vermijden, niet in de stal te komen en anderen voor de dieren te laten zorgen.

Kijk voor de meest actuele informatie op de website van de Rijksoverheid.

Het kan per persoon verschillen hoe lang het duurt voordat je hersteld bent. Hierover is nog niet veel bekend. Sommige mensen ervaren alleen verkoudheidsklachten en herstellen binnen enkele dagen, maar er zijn ook gevallen bekend van mensen die langdurig (vele weken) (verkoudheids)klachten blijven houden. Als je 24 uur geen klachten (koorts, hoesten, verkoudheid) meer hebt, en het is een week nadat je ziek bent geworden, kun je in elk geval geen andere mensen meer besmetten. Mensen die in het ziekenhuis zijn opgenomen, hebben over het algemeen meer tijd nodig om te herstellen. Dit is onder andere afhankelijk van of zij verder gezond zijn.

Het is belangrijk te voorkomen dat essentiële werkzaamheden op jouw bedrijf stil komen te liggen als gevolg van de ziekte. Stel daarom een noodplan op! Breng in kaart welk werk echt door moet gaan, zoals oogsten, voeren, melken en welke mensen hierbij betrokken zijn. Zijn er voldoende mensen die elkaar kunnen vervangen? Kun je zelf worden vervangen? Is het mogelijk om gescheiden te werken om zo het risico van besmetting te verkleinen? Welk werk kan worden doorgeschoven naar de lange termijn? Is het mogelijk om bepaalde werkzaamheden thuis uit te voeren? Tref daarnaast voldoende hygiënische maatregelen.

Download het model noodplan onderaan deze pagina om maatregelen tegen virus op te schrijven en te communiceren met je medewerkers. Ook de overheid geeft meer informatie:  Meer informatie voor ondernemers vanuit de Rijksoverheid 

Als werkgever heb je de plicht om voor een veilige werkomgeving te zorgen. Tijdens de coronacrisis wil je natuurlijk voorkomen dat je werknemer met het coronavirus zijn of haar collega's besmet.
Temperaturen is niet zomaar toegestaan. Meestal verwerkt u hiermee namelijk medische gegevens. En dat valt onder de privacywet, de AVG.

De AVG geldt niet als alleen de temperatuur wordt afgelezen en daar verder niets mee gebeurt. Dus als de temperatuur niet wordt geregistreerd en ook niet in een geautomatiseerd systeem terechtkomt.

Naast de privacybezwaren zijn er twijfels over de effectiviteit van temperaturen. Het RIVM geeft aan dat bij slechts een klein deel van de besmettingen sprake is van verhoging. Dat betekent dat bij temperaturen het merendeel van de besmettingen niet in beeld komt.

Temperaturen is niet zomaar toegestaan. Meestal verwerkt u hiermee namelijk medische gegevens. En dat valt onder de privacywet, de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

De AVG geldt niet als alleen de temperatuur wordt afgelezen en daar verder niets mee gebeurt. Dus als de temperatuur niet wordt geregistreerd en ook niet in een geautomatiseerd systeem terechtkomt.

Naast de privacybezwaren zijn er twijfels over de effectiviteit van temperaturen. Niet iedereen die besmettelijk is met corona heeft klachten en niet iedereen met corona-klachten heeft koorts. Dat betekent dat bij alleen temperaturen veel besmettingen niet in beeld komen. Het is dus vooral belangrijk om de basismaatregelen goed na te leven.

Voor meer informatie bekijk de website van Autoriteit Persoonsgegevens. 

Gouden regel is dat je kinderen alleen werk moet laten doen dat ze aankunnen en dat past bij hun ontwikkeling. Bovendien moet er altijd voldoende toezicht en begeleiding zijn van iemand met autoriteit. Lees meer over jongeren en werk.

Je werknemer heeft geen klachten en is dus niet arbeidsongeschikt ten gevolge van ziekte. Ga samen in gesprek, zorg voor een veilige werkomgeving, waar de hygiënemaatregelen worden nageleefd. Overweeg om je medewerker, als het emotioneel echt niet lukt om te komen, vakantiedagen te laten opnemen.

Je werknemer heeft geen klachten en is niet ziek, maar moet uit voorzorg thuisblijven. Maak samen met je medewerker afspraken over welke taken hij vanuit huis kan doen, of over andere, aangepaste taken. Hier is geen sprake van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte. Als er geen taken zijn die vanuit huis gedaan kunnen worden, moet je als werkgever wel het loon doorbetalen.

Als hij verder niet ziek is, kan hij gewoon komen werken.

Adviseer hem om bij een kwetsbare gezondheid het openbaar vervoer te vermijden. Zorg voor een veilige werkplek, waar de hygiënemaatregelen kunnen worden nageleefd.

Een werkgever die als gevolg van het coronavirus tijdelijk minder werk heeft voor zijn werknemers, kan een aanvraag doen voor werktijdverkorting. De bestaande regeling werktijdverkorting is vervallen. Daarvoor in de plaats kunt u een aanvraag doen bij het Noodfonds overbrugging werkgelegenheid (NOW). Op maandag 6 juli is de tweede aanvraagperiode NOW ingegaan. U kunt tot en met 31 augustus 2020 opnieuw een tegemoetkoming NOW aanvragen. Het doel van de tweede aanvraagperiode NOW is dat zo veel mogelijk banen behouden blijven. En ook dat werknemers en werkgevers zich kunnen aanpassen aan de veranderde samenleving en economie.

Zie de website van het UWV voor meer informatie.

Handhygiëne doe je goed en niet een beetje! Minimaal 20 seconden.
Was regelmatig je handen met water en zeep.
Wrijf de zeep over je hele hand, ook tussen je vingers en nagels.
Doe dit altijd na hoesten en niezen, voor het eten in de kantine, voor en na het toilet bezoek,
Droog je handen goed af met een papieren wegwerphanddoekjes
Verzorg je handen ook goed. Ze worden schraal door het vele wassen.

a. Maak veelgebruikte oppervlakten in de kantine regelmatig schoon
b. Maak het toilet regelmatig schoon denk ook aan toiletbediening, de kraan, deurklinken en lichtknopjes.

Gebruik handdesinfectiegel als water en zeep niet beschikbaar zijn.
Raak je gezicht niet aan.

Rijden er meerdere mensen in de trekker werk met handschoenen.
Moeten meerdere mensen knoppen bedienen draag handschoenen.
Trek ze op een goede manier uit gooi ze aan het einde van de dag weg.
Werkgever zorg voor meer handschoenen.

Gebruik van een niet-medisch mondkapje is vanaf 1 juni verplicht als je reist met het openbaar vervoer, omdat je hier niet voldoende afstand van elkaar kunt houden. Of gebruik het op je werk als andere maatregelen echt niet mogelijk zijn. Bijvoorbeeld als de afstand bij het assisteren van collega’s kleiner dan 1,5 meter is.

• Blijf thuis bij klachten van neusverkoudheid, hoesten, keelpijn of koorts (38 graden of hoger) en laat je testen.
• Was je handen regelmatig met water en zeep
• Hoest en nies in de binnenkant van je elleboog
• Gebruik papieren zakdoekjes
• Geen handen schudden
• Houd 1,5 meter (twee armlengtes) afstand van elkaar
• Raak je gezicht zo min mogelijk aan met je handen, op die manier is de kans kleiner dat je besmet raakt als je het virus op je handen hebt en besmet je anderen minder snel.
• Vermijd drukte en mijd de spits.

Kijk voor de meest actuele informatie op de website van de Rijksoverheid.

Er is een test om vast te stellen of iemand het nieuwe coronavirus op dat moment heeft en één om te onderzoeken of iemand het nieuwe coronavirus heeft gehad.

PCR-test: test of je nu besmet bent.

Dit is de meest gebruikte test. Met een wattenstaaf wordt een uitstrijkje genomen uit de neus en keel. Deze test gebruikt de GGD. Het duurt ongeveer 24 tot 48 uur voordat een uitslag bekend is. Er zijn inmiddels ook snelle PCR-testen in gebruik die binnen een uur uitslag geven. Deze testen zijn alleen bedoeld voor situaties waarin een snelle diagnose van levensbelang is.

Serologische test: test of je besmet bent geweest:
Deze test toont aan of er antistoffen tegen het nieuwe coronavirus in je bloed zitten. Hiervoor wordt wat bloed afgenomen. Deze test wordt op dit moment alleen afgenomen voor onderzoek om te kijken of mensen antistoffen aanmaken tegen het nieuwe coronavirus. Ze worden gebruikt om op bevolkingsniveau te onderzoeken of mensen in Nederland afweer opbouwen tegen het virus.

Sneltesten zijn niet betrouwbaar!

Een serologische sneltest kopen om te kijken of je het virus al gehad hebt? Dat is geen goed idee. Er zijn veel van deze zogenaamde sneltesten in omloop. Uit onderzoek blijkt dat deze testen niet betrouwbaar zijn en je moet ze zelf betalen.

Nee. We zien dat infectie met het virus hetzelfde verloop heeft als bij vrouwen die niet zwanger zijn. Voor zover bekend is er geen verhoogde kans op een miskraam of aangeboren afwijkingen door infectie met dit virus. Met de gegevens die nu bekend zijn, lijken de gevolgen van een infectie met COVID-19 bij een zwangere vrouw niet anders voor het kind en de moeder dan bij andere infectieziekten die koorts veroorzaken.

De werkgever is verantwoordelijk voor gezonde en veilige werkomstandigheden. Voor alle agrarische sectoren is veilig werken, veilig reizen en veilig wonen daarnaast van levensbelang. Tijdens de coronacrisis meer dan ooit. Omdat deze situatie langere tijd gaat duren, hebben de Taskforce Arbeid van LTO Nederland, FNV Agrarisch Groen en CNV Vakmensen samen met Stigas het Coronaprotocol Veilig werken, reizen en wonen opgesteld voor de agrarische sectoren. Het protocol geeft werkgevers en werknemers duidelijke richtlijnen voor gezonde werknemers en een gezond bedrijf. Daarnaast dient het als basis voor maatwerkoplossingen per agrarische deelsector. Als de actualiteit daarom vraagt, wordt het aangepast.

Bekijk het protocol

• Communiceer de hygiënemaatregelen naar uw medewerkers;
• Let er ook op dat mensen zich hieraan houden en elkaar daarop aanspreken;
• Zorg voor voldoende handzeep, desinfecterende gel en tissues op de werkplek en in toiletten;
• Maak regelmatig schoon (onder meer deurklinken, lichtknoppen, trapleuningen, toetsenborden en computermuizen);
• Zorg ervoor dat uw werknemers voldoende afstand tot elkaar kunnen houden (minimaal 1,5 meter)
• Hang de Stigas-poster met regels op.

Het coronavirus verspreidt zich via mensen. Buiten het lichaam kan het virus niet goed overleven. Inmiddels blijkt uit onderzoek dat het nieuwe coronavirus wel enige tijd kan overleven op verschillende materialen, maar de belangrijkste besmettingsroutes blijven overdracht via druppels door niezen/hoesten en via de handen. Kijk voor meer informatie op de website van RIVM.

Uit eerder onderzoek is gebleken dat de beschermingsmaatregelen voor mensen die met afvalwater werken niet alleen beschermend werken tegen de bekende ziekteverwekkers. Deze maatregelen werken ook tegen het nieuwe coronavirus. Mensen die met afvalwater werken, moeten direct contact met en het inslikken en/of inademen van nevel van afvalwater vermijden. Dit betekent dat zij persoonlijke beschermingsmiddelen moeten dragen die bij de werkzaamheden passen. Denk aan beschermende buitenkleding, handschoenen, laarzen, veiligheidsbril, masker en/of gezichtsbescherming-FFP3. Al deze maatregelen om veilig met afvalwater te werken, staan in de Arbocatalogus van de waterschappen. Bovendien moeten afvalwatermedewerkers de handhygiëne in acht nemen en ogen, neus en mond niet aanraken met ongewassen handen. En net als iedereen de handen wassen voor het eten en na elk toiletgebruik, en niezen of hoesten in de elleboog.

Als je medewerker geen klachten heeft, is hij niet arbeidsongeschikt ten gevolge van ziekte. Het advies is om samen in gesprek gaan. Je moet zorgen voor een veilige werkomgeving, waar de hygiënemaatregelen worden nageleefd.

Vanwege het advies van de overheid moeten werkgevers thuiswerken waar mogelijk faciliteren. En werknemers moeten daar dan aan meewerken. Mocht een werknemer toch per sé naar het werk willen komen, dan kan dat niet zonder meer worden verboden.

Dat ligt anders bij werknemers die last hebben van verkoudheid, keelpijn, hoesten of koorts. Zij kunnen sowieso zich laten testen en moeten thuisblijven tot de uitslag bekend is. U bent namelijk als werkgever verantwoordelijk voor het bieden van een gezonde en veilige werkomgeving. U kunt uw werknemer zo nodig de toegang tot de werklocatie ontzeggen.

Ja, ten allen tijde. Dus zowel op de werkvloer, als in eventuele transportmiddelen, als in de eventuele woon- en slaapverblijven. Mensen mogen alleen dichter op elkaar zijn als er bijvoorbeeld een (doorzichtige) wand tussen hen staat. Dit leidt tot zeer lastige situaties op de werkvloer en soms is het nodig om bijvoorbeeld de capaciteit van machines te beperken als mensen anders te dicht op elkaar zouden moeten staan om het werk bij te houden. Ook in bijvoorbeeld acht-personenbusjes kunnen op dit moment geen acht mensen mee. ‘Stelletjes’ mogen wel in elkaars onmiddellijke nabijheid werken, zich verplaatsen en wonen. De gemeente Horst aan de Maas heeft een mooie infographic gemaakt in meerdere talen waarin de regels uitgelegd zijn.

Of dieren nog een rol spelen in de overdracht van het coronavirus in China is nog in onderzoek, de bron is immers niet gevonden. De voornaamste overdracht vindt op dit moment plaats van mens op mens; wij gaan ervanuit dat er in Nederland geen verspreiding plaats kan vinden van dier op mens omdat de hierbij betrokken diersoorten in Nederland zeer waarschijnlijk niet voorkomen.

De werkgever is verantwoordelijk voor gezonde en veilige werkomstandigheden. De werkgever kan samen met de arbodienst zelf maatregelen op de werkplek nemen. De risico’s en maatregelen zijn zeer werkplekspecifiek. Twijfel je over de te nemen maatregelen, neem dan contact op met de Servicedesk van Stigas. Momenteel geldt voor alle werknemers en werkgevers het advies de (hygiëne)maatregelen die voor iedereen in Nederland gelden strikt op te volgen.

De werkgever is verantwoordelijk voor gezonde en veilige werkomstandigheden en stelt een protocol op. Omdat deze situatie langere tijd gaat duren, hebben de Taskforce Arbeid van LTO Nederland, FNV Agrarisch Groen en CNV Vakmensen samen met Stigas het Coronaprotocol Veilig werken, reizen en wonen opgesteld voor de agrarische sectoren. Het protocol geeft werkgevers en werknemers duidelijke richtlijnen voor gezonde werknemers en een gezond bedrijf. Daarnaast dient het als basis voor maatwerkoplossingen per agrarische deelsector. Als de actualiteit daarom vraagt, wordt het aangepast.

Bekijk het protocol.

Zeker! Maatregelen in meerdere talen kun je hier vinden. 

Uit eerder onderzoek is gebleken dat de beschermingsmaatregelen voor mensen die met afvalwater werken niet alleen beschermend werken tegen de bekende ziekteverwekkers. Deze maatregelen werken ook tegen het nieuwe coronavirus. Mensen die met afvalwater werken, moeten direct contact met en het inslikken en/of inademen van nevel van afvalwater vermijden. Dit betekent dat zij persoonlijke beschermingsmiddelen moeten dragen die bij de werkzaamheden passen. Denk aan beschermende buitenkleding, handschoenen, laarzen, veiligheidsbril, masker en/of gezichtsbescherming-FFP3. Al deze maatregelen om veilig met afvalwater te werken, staan in de Arbocatalogus van de waterschappen. Bovendien moeten afvalwatermedewerkers de handhygiëne in acht nemen en ogen, neus en mond niet aanraken met ongewassen handen. En net als iedereen de handen wassen voor het eten en na elk toiletgebruik, en niezen of hoesten in de elleboog.

Je werkgever moet ervoor zorgen dat je veilig kunt werken in een veilige omgeving. Zo moet hij ervoor zorgen dat de RIVM maatregelen ook op het werk opgevolgd worden. Welke extra maatregelen moet mijn werkgever nemen?

• De hygiënemaatregelen moeten naar alle medewerkers gecommuniceerd worden
• Hij moet erop letten dat iedereen zich hieraan houdt en elkaar daarop aanspreekt
• Er moet voldoende handzeep, desinfecterende gel en tissues op de werkplek en in de toiletten aanwezig zijn;
• Er moet regelmatig schoongemaakt worden (onder meer deurklinken, lichtknoppen, (trap)leuningen, toetsenborden en computermuizen);
• Alle werknemers moeten voldoende afstand tot elkaar kunnen houden (minimaal 1,5 meter)

Heb je het idee dat je werkplek niet veilig is? Dan kun je de volgende stappen nemen:

• Inventariseer welke werkzaamheden niet conform de richtlijnen van het RIVM uitgevoerd kunnen worden.
• Bedenk eventueel oplossingen om het werk wel veilig uit te kunnen voeren.
• Wat heb je daarvoor nodig?
• Ga in gesprek met de je teamleider, de preventiemedewerker of je werkgever om je zorgen te bespreken. Geef hierbij aan welke werkzaamheden niet voldoen aan de RIVM richtlijnen en bespreek mogelijke oplossingen.
• Neem contact op met de vertrouwenspersoon indien je meer behoefte heeft aan ondersteuning. De vertrouwenspersoon kan je begeleiden bij het zoeken naar oplossingen en het nogmaals aanspreken van je werkgever.
• Hebben bovenstaande stappen geen gewenste oplossing opgeleverd, dan kun je een melding doen bij de vakbond.

Sinds 23 maart waren de richtlijnen voor burgerhulpverlening aangepast om verspreiding van COVID-19 tegen te gaan. Nu de verspreiding van het virus is afgenomen en het aantal besmettelijke mensen volgens het RIVM flink is gedaald, is de kans op een besmetting zeer klein geworden en is het normale protocol weer van toepassing met de volgende uitzonderingen:

De hulpverlener wordt dringend gevraagd NIET op een oproep te reageren wanneer: 1) De hulpverlener positief getest is op COVID-19 en zolang hij/zij door GGD/RIVM als besmettelijk wordt beoordeeld. 2) De hulpverlener één of meerdere klachten heeft die passen bij besmetting met het coronavirus. 3) De hulpverlener huisgenoot is van iemand met één of meerdere klachten die passen bij besmetting met het coronavirus en volgens de adviezen van het RIVM thuis dient te blijven. 4) De hulpverlener of één van zijn huisgenoten behoort tot één van de COVID-19 risicogroepen welke zijn gedefinieerd door het RIVM.

Als het slachtoffer besmettelijk is:

• Beoordeel de ademhaling door alleen naar de borstkas te kijken. Open de luchtweg NIET en kom NIET bij het hoofd van het slachtoffer om te voelen en te luisteren;
• Is de ademhaling niet normaal en ga je reanimeren, dek dan de mond en neus van het slachtoffer af met een stoffen doek, kledingstuk of mondmasker zonder het hoofd te bewegen;
• Start met ononderbroken borstcompressies, geef GEEN mond-op mond/masker beademing;
• Gebruik de AED zodra deze er is;
• Hervat daarna continu borstcompressies zonder beademingen.

Veel bedrijven lopen aan tegen beperkingen bij het vervoer van medewerkers als gevolg van de maatregel van 1,5 meter afstand houden. Bijvoorbeeld gezamenlijk vervoer van medewerkers van en naar de werklocatie.

Niet samen reizen is het meest veilig! Iedereen gaat alleen met eigen auto naar het werk.

Is dat niet mogelijk? Denk dan aan de volgende oplossingen:

• Maximaal twee personen in één auto zodat je de afstand van 1,5 meter in acht kunt nemen. De bestuurder linksvoor en de passagier rechtsachter.
• Maak afspraken met een touringcarondernemer wiens bussen op dit moment grotendeels niet worden gebruikt. In een grote bus kunnen 15 tot 20 personen worden vervoerd met inachtneming van de minimale afstand van 1,5 meter. Houdt ook dan 1,5 m afstand bij het in- en uitstappen!

Veel bedrijven lopen aan tegen beperkingen bij het vervoer van medewerkers als gevolg van de maatregel van 1,5 meter afstand houden. Bijvoorbeeld gezamenlijk vervoer van medewerkers van en naar de werklocatie.

Niet samen reizen is het meest veilig! Iedereen gaat alleen met eigen auto naar het werk.

Is dat niet mogelijk? Denk dan aan de volgende oplossingen:

• Maximaal twee personen in één auto zodat je de afstand van 1,5 meter in acht kunt nemen. De bestuurder linksvoor en de passagier rechtsachter.
• Maak afspraken met een touringcarondernemer wiens bussen op dit moment grotendeels niet worden gebruikt. In een grote bus kunnen 15 tot 20 personen worden vervoerd met inachtneming van de minimale afstand van 1,5 meter. Houdt ook dan 1,5 m afstand bij het in- en uitstappen!

We adviseren u dringend om minimaal alle preventiemaatregelen te nemen die door het RIVM (www.rivm.nl) geadviseerd worden. Onderdeel daarvan is de minimale afstand van anderhalve meter onder alle omstandigheden, ook in de slaapverblijven. Mensen die in één ruimte wonen lopen immers extra risico op besmetting. In geval van gezamenlijke huisvesting waarbij meerdere personen besmet lijken te zijn, is het aan de GGD (of burgemeester en wethouders bij zeer grote locaties) om nadere maatregelen te treffen, zoals thuisquarantaine. U kunt met hen ook de mogelijkheid tot een quarantainelocatie bespreken.

In geval van gezamenlijke huisvesting, zoals bij studenten of arbeidsmigranten is het aan de GGD (of burgemeester en wethouders als het een zeer uitgebreide locatie betreft) om nadere maatregelen te treffen, zoals thuisquarantaine.

Denk bijvoorbeeld aan mensen bij wie coronasymptomen zijn vastgesteld en die niet de mogelijkheid hebben om, conform de richtlijnen, in quarantaine te verblijven. Gemeenten zullen samen met aanbieders van opvanglocaties kijken wat een passende locatie is om een arbeidsmigrant die besmet is in quarantaine te brengen. Neem contact op met de desbetreffende centrumgemeente om de mogelijkheden te bespreken.

Het kabinet roept werkgevers op om zich coulant op te stellen en te zorgen voor de gezondheid van hun werknemers, door hen bijvoorbeeld niet op straat te zetten als het werk stopt of de arbeidsmigrant ziek wordt.

Je kunt contact opnemen met de gemeente of GGD om de mogelijkheid tot een quarantaine- opvanglocatie te bespreken.

Zorg allereerst voor zoveel mogelijk goede hygiënemaatregelen en hou gepaste afstand (1,5 meter) tot je zieke huisgenoot. Bij gezamenlijke huisvesting, zoals bij studenten of arbeidsmigranten, waarbij meerdere personen besmet lijken te zijn, is het aan de GGD (of burgemeester en wethouders) om verdere maatregelen te treffen, zoals thuisquarantaine.

Het coronavirus leidt niet altijd tot een ziekmelding. Hieronder geven wij aan wanneer een medewerker wel ziekgemeld mag worden en wanneer niet.

Wel:

Als de medewerker als gevolg van ziekte zijn of haar werk niet kan doen. Het maakt hierbij niet uit of het coronavirus wel of niet is vastgesteld.

Niet:

• Quarantaine, zonder dat er ziekteverschijnselen zijn;
• Preventief thuis blijven;
• Als een medewerker niet naar het werk kan komen vanwege opgelegde overheidsmaatregelen, bijvoorbeeld lichte verkoudheidklachten of als één van de familieleden koorts heeft;
• Bij opvang van kinderen of een zieke partner;
• Omdat uw medewerker(s) thuis blijven omdat u geen of onvoldoende werk heeft om uit te voeren.
• Laat uw medewerkers waar mogelijk thuis werken. Is dat niet mogelijk, dan kunt u misschien een beroep doen op de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).

Laat uw medewerkers waar mogelijk thuis werken. Is dat niet mogelijk, dan kunt u misschien een beroep doen op de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).

Kijk voor de meest actuele informatie op de website van de Rijksoverheid.

We spreken van thuisquarantaine als iemand die niet ziek is op advies van de GGD thuis moet blijven totdat zeker is dat deze persoon niet besmettelijk is voor anderen. De persoon in quarantaine verblijft thuis en samen met zijn of haar huisgenoten krijgen zij informatie over maatregelen die genomen moeten worden. Afhankelijk van de aard van het werk kan de werknemer mogelijk wel vanuit huis werken. Is dat niet mogelijk, dan heeft de werknemer recht op loondoorbetaling. Er is namelijk geen sprake van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte.

In een aantal gevallen zal de werknemer wegens het virus niet op het werk willen of kunnen verschijnen zonder dat er sprake is van ziekte. Maak dan samen afspraken over bijvoorbeeld (bijzonder/zorg-) verlof.

Werktijdverkorting bij minder werk

Een werkgever die als gevolg van het coronavirus tijdelijk minder werk heeft voor zijn werknemers, kan een aanvraag doen voor werktijdverkorting. De bestaande regeling werktijdverkorting komt te vervallen. Daarvoor in de plaats kunt u binnenkort een aanvraag doen bij het Noodfonds overbrugging werkgelegenheid (NOW). Houd uwv.nl in de gaten voor informatie over de nieuwe regeling.

Zie de website van het UWV voor meer informatie.

Ja. Als uw werknemer besmet is en door de klachten te ziek is om te werken, kunt u hem ziekmelden.

Kijk voor de meest actuele informatie op de website van het RIVM.

Kijk voor de meest actuele informatie op de website van het RIVM.

Ja, onder de bijzondere omstandigheden van de coronacrisis mag dat. Als werkgever mag u een werknemer normaal gesproken niet vragen naar zijn gezondheid. De reden van een ziekmelding bijhouden mag ook niet. Zo is dat in de wet geregeld.

Maar de Autoriteit Persoonsgegevens vindt dat u in deze uitzonderlijke tijd van uw medewerker mag verlangen dat deze meewerkt. U mag uw medewerker dus naar huis sturen als deze verkoudheids- of griepverschijnselen vertoont. Of als u twijfelt.

Deze medewerker heeft geen klachten waardoor hij niet kan werken. Hij is dus niet arbeidsongeschikt ten gevolge van ziekte. Ga in gesprek met de medewerker en de opdrachtgever, zorg voor een veilige werkomgeving, waar de hygiënemaatregelen worden nageleefd. Komt u er samen niet uit? Overweeg dan om je medewerker op een andere klus in te zetten.

Je werknemer is niet arbeidsongeschikt ten gevolge van ziekte. Ga samen in gesprek over wat nog wel kan, bijvoorbeeld alleen werken zonder collega’s in de buurt. Zorg altijd voor een veilige werkomgeving, waar de hygiënemaatregelen worden nageleefd. Als er geen werk beschikbaar is moet je het loon wel doorbetalen.

De bedrijfsarts speelt meestal geen rol bij de diagnosestelling van het coronavirus. Dit is de rol van de huisarts, in samenspraak met de GGD. De eerste stap is telefonisch contact opnemen met de huisarts als je ziek bent. De bedrijfsarts heeft vooral een adviserende rol. Hij kan adviseren over (bedrijfsspecifieke) preventieve maatregelen om besmetting te voorkomen en passende maatregelen mocht een van de werknemers besmet geraken. Een en ander vanzelfsprekend in afstemming met de landelijke richtlijnen hieromtrent vanuit de overheid. Zorgmedewerkers buiten het ziekenhuis kunnen via de bedrijfsarts getest worden als zij klachten hebben van verkoudheid en/of hoesten en hun inzet nodig is bij de directe zorg voor cliënten.

Bel vanaf huis met jouw leidinggevende als je verschijnselen van het coronavirus hebt zoals hierboven genoemd.

Je hebt geen klachten en je bent niet ziek. Ga samen in gesprek. Je werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving, waar de hygiënemaatregelen worden nageleefd.

Je hebt geen klachten en je bent niet ziek. Ga samen in gesprek. Misschien kun je vanuit huis werken of op een plek zonder contact met collega’s. Je werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving, waar de hygiënemaatregelen worden nageleefd.

Kijk voor de meest actuele informatie op de website van het RIVM.

Je werkgever kan je niet dwingen om ziek aan het werk te gaan. Ook moet je werkgever je loon doorbetalen als je niet kunt werken doordat je ziek bent. Afhankelijk van de cao waar je onder valt, kunnen er een of twee wachtdagen zijn, waarin je nog niet wordt doorbetaald. Zeker in deze tijd is het belangrijk dat je baas je niet laat doorwerken als je ziek bent, maar je de ruimte en tijd geeft te herstellen, zodat een besmetting van jouw collega’s wordt voorkomen. Ook als werknemer heb jij de verantwoordelijkheid om niet naar werk te gaan bij ziekte- of verkoudheidsverschijnselen: de Rijksoverheid vraagt inwoners met verkoudheids- of ziekteverschijnselen thuis te blijven.

Je bent niet arbeidsongeschikt ten gevolge van ziekte. Ga samen in gesprek. Je werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving, waar de hygiënemaatregelen worden nageleefd.

Kijk voor de meest actuele informatie op de website van het RIVM.

Je hebt geen klachten en bent niet ziek, maar je moet uit voorzorg thuisblijven. Maak samen met je werkgever afspraken over welke taken jij vanuit huis kan doen, of over andere, aangepaste taken. In deze situatie is er geen sprake van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte.

Kijk voor de meest actuele informatie op de website van de Rijksoverheid.

De bedrijfsarts speelt meestal geen rol bij de diagnosestelling van het coronavirus. Dit is de rol van de huisarts, in samenspraak met de GGD. De eerste stap is telefonisch contact opnemen met de huisarts als je ziek bent. De bedrijfsarts heeft vooral een adviserende rol. Hij kan adviseren over (bedrijfsspecifieke) preventieve maatregelen om besmetting te voorkomen en passende maatregelen mocht een van de werknemers besmet geraken. Een en ander vanzelfsprekend in afstemming met de landelijke richtlijnen hieromtrent vanuit de overheid. Zorgmedewerkers buiten het ziekenhuis kunnen via de bedrijfsarts getest worden als zij klachten hebben van verkoudheid en/of hoesten en hun inzet nodig is bij de directe zorg voor cliënten.

U kunt hem niet ziekmelden, immers hij is niet arbeidsongeschikt. U moet hem wel doorbetalen. Maar mogelijk kunt u een beroep doen op de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkbehoud (NOW).

Er is (nog) geen duidelijke richtlijn. Misschien is dit een optie: laat je werknemer weten dat er sprake is van een calamiteit en dat zijn loon dus kort wordt doorbetaald. Alleen: calamiteitenverlof duurt per definitie kort (bijvoorbeeld twee dagen). Als een calamiteit langer duurt moet de werknemer ook iets doen. Hij zal er alles aan moeten doen om wel op het werk te verschijnen. Op dit moment is de grens tussen Duitsland en Nederland open en er komen volgens sommige werkgevers nog steeds mensen uit Polen naar Nederland. Wij verwachten dat er de komende tijd meer duidelijkheid over dit vraagstuk komt. Met het korte calamiteitenverlof houd je ruimte om binnen een te overziene periode opnieuw in gesprek te gaan met je medewerker over de situatie.

Calamiteitenverlof kun je gebruiken om de opvang van je kind te regelen. Overleg met je werkgever over de mogelijkheden.

Ja, uw werkgever is opgeroepen om zo lang de overheidsmaatregelen van kracht zijn waar mogelijk de werktijden van werknemers te spreiden. Dit kan betekenen dat je werktijden worden aangepast.

In bepaalde gevallen kan kortdurend zorgverlof worden opgenomen. Je hebt hier recht op als het gaat om een zieke naaste in je omgeving, zoals ouders, broers of zussen, partners en kinderen, de zieke verzorging nodig heeft en je gezien de omstandigheden de enige bent die de zieke zorg kan geven. Kan iemand anders de verzorging op zich nemen? Dan heb je geen recht op kortdurend zorgverlof. Voor iemand die bijvoorbeeld in het ziekenhuis ligt, kan je meestal geen kortdurend zorgverlof opnemen. De zieke krijgt dan immers al verzorging. Kortdurend zorgverlof bedraagt in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden maximaal tweemaal de arbeidsduur per week. Werk je 20 uur per week, dan heb je over de periode van 12 maanden dus recht op 40 uur zorgverlof. Deze 12 maanden gaan in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. Over de uren dat je kortlopend zorgverlof geniet wordt het salaris voor 70% betaald, waarbij het voor jou geldende wettelijk minimumloon als ondergrens geldt.

Veel geplande vakanties gaan door het coronavirus niet door. Dit kan een reden zijn om de aangevraagde vakantie weer in te trekken. Mag dat? Ja, tenzij jouw werkgever zwaarwegende redenen heeft om niet in te stemmen met de intrekking. In de huidige situatie kunnen er dus redenen zijn voor jouw werkgever die als zwaarwegend gelden, zoals:

• Juist tijdens de coronacrisis is het belangrijk om een goede gezondheid te houden en is het van groot belang dat ook de werknemer rust neemt
• Er is onvoldoende werk omdat de bezetting is afgestemd op jouw vakantie
• Intrekking leidt tot overbezetting van het personeel ten tijde van de geplande vakantie
• Gegeven de economische situatie en/of bedrijfseconomische gevolgen is het onredelijk/ financieel onhaalbaar dat de verlofaanspraken worden vergroot
• Vergrote verlofaanspraken zijn qua personeelsbezetting op overzienbare tijd niet in te plannen Ga in overleg met jouw werkgever om te zoeken naar een passende oplossing.

Je kunt niet worden verplicht om vakantie op te nemen. Het zijn namelijk jouw vakantiedagen. Het kan je wel worden gevraagd. Als je er mee akkoord gaat, heb je ook écht vrij en ben je de vakantiedag natuurlijk wel kwijt.

Als je jouw kind thuis kunt opvangen, is het verzoek dit te doen. Echter, ook als er maar één ouder in een vitale beroepsgroep werkt, kun je een beroep doen op de school of kinderopvang. Meer informatie De opvang/school weigert om mijn kind(eren)/ kind(eren) van mijn medewerker toe te laten. Wat nu? Dit is een vervelende situatie. Ga in gesprek en leg de situatie uit. De overheid zegt het volgende: "Als in een gezin één ouder een cruciaal beroep uitvoert, is het verzoek om zelf de kinderen op te vangen als dat kan. Als dat niet lukt, kan er een beroep worden gedaan op de school en/of kinderopvang (dagopvang, BSO, gastouderopvang). Hierbij is het geen harde eis dat beide ouders een cruciaal beroep uitoefenen.

Het kabinet vindt het belangrijk dat mensen met cruciale beroepen aan het werk kunnen blijven en er voor hen opvang beschikbaar is." Hoe werkt de compensatieregeling? De compensatie voor de gemaakte kinderopvangkosten wordt door de Rijksoverheid overgemaakt aan de kinderopvanginstelling. Om de eigen bijdrage terug te kunnen betalen, heeft de kinderopvanginstelling gegevens van de ouder nodig, namelijk hoeveel kinderopvangtoeslag of subsidie je als ouder per maand ontvangt. Je moet deze informatie zelf aan de kinderopvanginstelling doorgeven. Hiervoor wordt een formulier ontwikkeld.

Ik heb een cruciaal beroep, kom ik dan wel in aanmerking voor de compensatieregeling? De noodopvang is gratis. Ook ouders die in een cruciaal beroep werken en waarvoor de kinderopvang niet gesloten is, worden gecompenseerd. Mijn kind is ziek en kan niet naar de opvang, wat nu? Het regelen van opvang voor jouw kind(eren) is in beginsel een zorg van jou als werknemer. Is opvang door ziekte van jouw kind tijdelijk niet mogelijk, dan kan de oplossing liggen in de verschillende verlofvormen. In het geval van een plotselinge gebeurtenis (de opvang belt dat jouw kind ziek is) dan kan eventueel gebruik gemaakt worden van het calamiteitenverlof. Blijft je kind ziek en is opvang ook in de privésfeer niet mogelijk, ga dan in overleg met je werkgever. Het in overleg opnemen van regulier verlof is dan een oplossing, maar denk ook aan de mogelijkheid om te werken op andere uren, of op een andere dag.

Je werkgever kan een beroep doen op de nieuwe regeling Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Zodra deze regeling klaar is, dient hij een aanvraag in bij het UWV. Mocht jouw werkgever al werktijdverkorting hebben aangevraagd, dan valt deze onder de nieuwe regeling. Het is goed om te weten dat, zolang jouw werkgever geld krijgt uit deze regeling, jij niet ontslagen kunt worden en je je volledige loon krijgt doorbetaald. Daarnaast snoep je niks af van je WW-rechten. Dit geldt ook als je een flexibel contract hebt of werkt voor een uitzendbureau werk.

Je WW-rechten worden niet gekort als jouw werkgever zich heeft aangemeld voor de NOW. Dat wil zeggen dat als je toch nog ná deze regeling ontslagen wordt en voor een WW-uitkering in aanmerking komt, je recht hebt op WW op basis van 1 maand per gewerkt dienstjaar met een maximum van 38 maanden.

De NOW is anders dan de werktijdverkorting. Met andere woorden: de werkgever wordt gecompenseerd voor omzetverlies, jij komt dus niet (deels) in de WW. Volg dus de opdracht van je werkgever of leidinggevende op als je gevraagd wordt om te komen werken.

Ja, de nieuwe tegemoetkomingsregeling is ook van toepassing op de loonkosten voor werknemers waarvoor de werkgever geen loondoorbetalingsplicht heeft. Denk bijvoorbeeld aan werknemers met een oproepcontract. Ook uitzendbedrijven kunnen van de regeling gebruik maken.